一、試用期被辭退的補償需要分情況看待：
1.如果企業(yè)規(guī)違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍。
2.如果企業(yè)能證明勞動者在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，解除勞動合同不需要支付補償金。
3.如果是勞動者在試用期內(nèi)自己主動提出離職，企業(yè)也不需支付補償金
二、勞動合同試用期規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上的，試用期不得超過六個月;其他。
三、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立， 該期限為勞動合同期限。因此， 某公司與肖某應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同， 且至少簽訂一年以上的勞動合同期限才能約定試用期為兩個月。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

試用期被辭退的員工工資如何結(jié)算須看情況而定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的；
2、如果用人單位不說明理由的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可以請求經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?br>3、因為勞動合同法和勞動法都有明確的規(guī)定：用人單位按規(guī)定的工作流程辭退員工，必須要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，其計發(fā)依據(jù)為：以員工在用人單位工作年限為依據(jù)，即按員工每在用人單位工作一年計發(fā)一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，另加一個月的通知期。
試用期辭退員工的條件：
1、對錄用條件作出具體明確的規(guī)定：員工在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)和違反公司規(guī)章制度行為即屬于不符合錄用條件，隱瞞與其他單位存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制的屬于不符合錄用條件；
2、已向勞動者告知錄用條件的書面材料；
3、有證據(jù)證明勞動者試用期間不符合錄用條件的書面材料，包括違反公司制度情形、考核結(jié)論等；
4、有證據(jù)證明用人單位已將解除理由告知勞動者的書面材料。
符合以上條件，以勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件而辭退勞動者的，屬于合理辭退，不需要支付賠償金。反之，則屬于違法辭退，需要向勞動者支付賠償金。
綜上所述，試用期不通過被辭退是沒有補償?shù)摹趧雍贤ㄒ?guī)定，勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補償。勞動者首次和用人單位建立勞動關(guān)系的，用人單位可以和勞動者約定試用期，考察勞動者是否符合錄用的條件，而試用期最長不超過6個月。
綜上所述，試用期期間，公司單方提出辭退，沒有證據(jù)證明勞動者存在不符合試用期錄用條件的情況下，公司不能直接簡單粗暴的解除與勞動者的關(guān)系，否則將有極大的風(fēng)險被認(rèn)定違法解除，承擔(dān)相應(yīng)的后果。經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司提前30日通知勞動者解除勞動關(guān)系的，公司只需要支付經(jīng)濟(jì)補償N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辭退，只需要支付補償N。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期7天被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者實際出勤天數(shù)工資，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體計算方法如下：
1、按照勞動者實際出勤天數(shù)支付工資，不含節(jié)假日；
2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；
3、如果用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的工資，則應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
試用期包括以下內(nèi)容：
1、工作內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等；
2、工作時間：用人單位應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時間、工作地點等；
3、工資待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工資待遇和福利待遇等；
4、工作要求：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，以及能夠接受的監(jiān)督和考核方式等；
5、內(nèi)部培訓(xùn)：用人單位可以為試用期內(nèi)的員工提供必要的內(nèi)部培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助員工適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求；
6、轉(zhuǎn)正條件：用人單位應(yīng)當(dāng)明確員工在試用期內(nèi)需要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)和績效要求，以及符合轉(zhuǎn)正條件的具體要求。
試用期要注意事項如下：
1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定；
2、試用期最長不得超過6個月；
3、勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
綜上所述，試用期是用人單位與勞動者約定的考察勞動者是否勝任工作的期間，具有較短性、約定性、雙重性、過渡性的特點。通常在勞動合同簽訂之后、勞動關(guān)系的正式開始之前，勞動合同的試用期是最短的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。