最近有不少關于產假時間的熱議，究竟到底是158天還是98天呢？針對這個問題，我們來做一下深入的調查和分析。

產假法規

首先，我們需要明確一下相關的法規和政策。根據《中華人民共和國勞動法》規定，女職工產假在懷孕期、分娩期和哺乳期按照規定給予休假。具體來說，女職工妊娠七個月以內可以享受90天的產前假；女職工分娩后產假為98天；女職工在哺乳期享有每天1小時的哺乳假。此外，針對符合條件的女職工，還可以申請陪護假等特殊休假。

政策變化

然而，近幾年來，有不少地區陸續出臺了新的政策，延長女職工產假的時間。其中比較典型的就是北京市的相關政策。自2016年1月1日起，北京市女職工分娩后的產假由原先的98天增加到128天；在此基礎上，若符合條件，還可以再延長個10天。此外，在北京市，女職工還可以享受每日1小時的哺乳假，時間至寶寶2周歲。因此，總的休假時間達到了158天以上。

其他地區的產假政策

值得注意的是，北京市并非唯一一個延長女職工產假時間的地區。比如，云南省規定，女職工分娩后的產假為128天，其中普通產假為98天，可以加班或延長產假10天，特殊情況50天。江西省規定，女職工產假標準為合法生育1個及以上嬰兒的，享有128天的產假，其中分娩前15天、產假98天、陪護假15天，同時還可以順延倫假和探親假。

總結

綜上所述，2021年產假的標準是98天，這是根據《中華人民共和國勞動法》的規定，但是具體政策可能因地區和實際情況而有所不同。因此，如果您想要了解自己所在地區的產假政策，可以咨詢當地的勞動保障部門或相關的政府部門進行了解。

法律分析：國家法定產假是98天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。