按照勞動爭議的內容可分為哪些如下:

勞動爭議是指雇主和員工在勞動關系中發生的糾紛或爭議。這種爭議可能是關于工資、工作條件、工作環境、績效評估、解雇或解除勞動合同等問題。

根據爭議的具體內容，勞動爭議可以分為以下幾類：

1.工資和津貼爭議：這是最常見的一種勞動爭議。員工可能會對自己的工資或津貼不滿意，并要求雇主提高或支付拖欠的工資和津貼。

2.工作條件和環境爭議：員工可能會對自己的工作條件和工作環境不滿意，比如過重的工作負荷、不合理的工作時間和休假安排、缺乏必要的安全設備或環境不安全等。這種爭議通常需要通過協商和談判來解決。

3.績效評估和晉升爭議：員工可能會認為自己的績效評估不公正，或者在晉升方面受到了不公平的待遇。這種爭議可能需要進行調查和審查，以確定是否存在不當行為或不公正的做法。

4.解雇和解除勞動合同爭議：員工可能會對自己的解雇或解除勞動合同表示不滿意，并要求雇主提供合理的解釋和理由。這種爭議可能需要進行調解、仲裁或法律訴訟。

5.與工會有關的爭議：員工可能會對工會的行動或決定表示不滿意，或者認為工會未能充分保護他們的權益。這種爭議可能需要進行工會調解或法律訴訟。

無論是哪種類型的勞動爭議，都需要采取合適的措施來解決。這包括協商、仲裁、調解和法律訴訟等手段，以確保雇主和員工之間的勞動關系保持良好，員工的權益得到合理保護。

勞動合同糾紛有哪些勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。勞動合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認勞動關系糾紛；(2)集體勞動合同糾紛；(3)勞務派遣合同糾紛；(4)非全日制用工糾紛；(5)追索勞動報酬糾紛；(6)經濟補償金糾紛；(7)競業限制糾紛。確認勞動關系糾紛主要是指職工與企業就勞動關系存在與否、勞動關系終止與否和勞動關系有效與否等問題而發生的爭議。集體合同糾紛是指企業職工一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商而簽訂書面協議，由此發生爭議引起的糾紛。勞務派遣合同糾紛是指因勞務派遣合同發生爭議引起的糾紛。勞務派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員，實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遺組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引發的糾紛。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時的用工形式。《勞動合同法》擴大了非全日制用工的計酬方式，縮短了關于非全日制用工的勞動者在同一家用人單位的平均每日工作時間和累計每周工作時間的規定，更好地保護了非全日制用工的勞動者的合法權益。追索勞動報酬糾紛是指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發生的爭議。經濟補償金糾紛是指用人單位與勞動者解除勞動合同，因依法應當給予勞動者的經濟補償而發生的爭議。競業限制糾紛是指因競業限制發生的糾紛。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密，或對企業競爭優勢有重要影響的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。以上就是小編總結的相關內容，如果您還有相關法律咨詢或者其他事項不明白的可以致電網在線律師解答，律師的專業知識能夠幫助到你。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。