按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容可分為哪些如下:

勞動(dòng)爭議是指雇主和員工在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的糾紛或爭議。這種爭議可能是關(guān)于工資、工作條件、工作環(huán)境、績效評估、解雇或解除勞動(dòng)合同等問題。

根據(jù)爭議的具體內(nèi)容，勞動(dòng)爭議可以分為以下幾類：

1.工資和津貼爭議：這是最常見的一種勞動(dòng)爭議。員工可能會(huì)對自己的工資或津貼不滿意，并要求雇主提高或支付拖欠的工資和津貼。

2.工作條件和環(huán)境爭議：員工可能會(huì)對自己的工作條件和工作環(huán)境不滿意，比如過重的工作負(fù)荷、不合理的工作時(shí)間和休假安排、缺乏必要的安全設(shè)備或環(huán)境不安全等。這種爭議通常需要通過協(xié)商和談判來解決。

3.績效評估和晉升爭議：員工可能會(huì)認(rèn)為自己的績效評估不公正，或者在晉升方面受到了不公平的待遇。這種爭議可能需要進(jìn)行調(diào)查和審查，以確定是否存在不當(dāng)行為或不公正的做法。

4.解雇和解除勞動(dòng)合同爭議：員工可能會(huì)對自己的解雇或解除勞動(dòng)合同表示不滿意，并要求雇主提供合理的解釋和理由。這種爭議可能需要進(jìn)行調(diào)解、仲裁或法律訴訟。

5.與工會(huì)有關(guān)的爭議：員工可能會(huì)對工會(huì)的行動(dòng)或決定表示不滿意，或者認(rèn)為工會(huì)未能充分保護(hù)他們的權(quán)益。這種爭議可能需要進(jìn)行工會(huì)調(diào)解或法律訴訟。

無論是哪種類型的勞動(dòng)爭議，都需要采取合適的措施來解決。這包括協(xié)商、仲裁、調(diào)解和法律訴訟等手段，以確保雇主和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系保持良好，員工的權(quán)益得到合理保護(hù)。

勞動(dòng)合同糾紛有哪些勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；(2)集體勞動(dòng)合同糾紛；(3)勞務(wù)派遣合同糾紛；(4)非全日制用工糾紛；(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；(7)競業(yè)限制糾紛。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系存在與否、勞動(dòng)關(guān)系終止與否和勞動(dòng)關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遺組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引發(fā)的糾紛。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》擴(kuò)大了非全日制用工的計(jì)酬方式，縮短了關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者在同一家用人單位的平均每日工作時(shí)間和累計(jì)每周工作時(shí)間的規(guī)定，更好地保護(hù)了非全日制用工的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，因依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而發(fā)生的爭議。競業(yè)限制糾紛是指因競業(yè)限制發(fā)生的糾紛。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密，或?qū)ζ髽I(yè)競爭優(yōu)勢有重要影響的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。以上就是小編總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容，如果您還有相關(guān)法律咨詢或者其他事項(xiàng)不明白的可以致電網(wǎng)在線律師解答，律師的專業(yè)知識(shí)能夠幫助到你。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。