公務(wù)員和參公管理人員停薪留職問題。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和參公管理人員一律不準(zhǔn)停薪留職。
職員在以事假、病假為由需要請(qǐng)假的，需要以書面形式向用人單位提出，對(duì)于符合帶薪休假條件的，職工在休假期間薪資待遇不變。之前即使是國家公務(wù)員也實(shí)行的是帶薪休假條例，但國家《公務(wù)員法》頒布后，國家公務(wù)員停薪留職規(guī)定被取消。具體是怎樣規(guī)定的呢?下載就來一起了解下吧。
一、國家公務(wù)員不再辦理停薪留職
(一)公務(wù)員和參公管理人員停薪留職問題。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和參公管理人員一律不準(zhǔn)停薪留職。
(二)事業(yè)單位工作人員停薪留職問題。
1、目前，事業(yè)單位正在深入推進(jìn)人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。
2、當(dāng)前，國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》規(guī)定“受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作”，因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。
(三)停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關(guān)事項(xiàng)，按協(xié)議執(zhí)行。現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅(jiān)持正常工作的由本人提出辭職(辭聘)申請(qǐng)，按規(guī)定辦理辭職(辭聘)手續(xù)。
二、什么是停薪留職?
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。
根據(jù)最新頒布的國家《公務(wù)員法》，國家公務(wù)員停薪留職在2015年已被取消。即使是由于身體原因需要進(jìn)行醫(yī)學(xué)治療，需要請(qǐng)求帶薪休假的，也是不會(huì)被批準(zhǔn)的，該項(xiàng)規(guī)定是由于公務(wù)員工作的特殊性質(zhì)所決定的，對(duì)于那些不能持續(xù)上班的，予以解聘。
【法律依據(jù)】
《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
二、全面推行公開招聘制度
為了規(guī)范用人行為，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)，事業(yè)單位凡出現(xiàn)空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員的以外，都要試行公開招聘。
事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定崗位的工資待遇；按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用工作人員。受聘人員應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作；應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。
為了保證人員聘用工作的順利平穩(wěn)進(jìn)行，聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘；面向社會(huì)招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。

單位停薪留職社保怎么辦
對(duì)于單位停薪留職社保問題，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，即使職工停薪留職，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
在具體操作上，通常由用人單位和職工協(xié)商確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并簽訂協(xié)議。一般來說，職工需要向用人單位提供相關(guān)的證明文件，如停薪留職協(xié)議、社會(huì)保險(xiǎn)參保人員增減表等。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供的相關(guān)證明文件，按照國家規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
單位停薪留職社保需要按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，在停薪留職期間，用人單位仍然需要為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體來說，這些費(fèi)用由用人單位和職工協(xié)商確定，并簽訂相關(guān)協(xié)議。
在停薪留職期間，職工需要向用人單位提供相關(guān)證明文件，如停薪留職協(xié)議等。用人單位根據(jù)這些證明文件，按照國家規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
需要注意的是，在停薪留職期間，職工的工資可能會(huì)發(fā)生變化，但用人單位仍需按照國家規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果職工沒有收入來源，可以向用人單位申請(qǐng)補(bǔ)助，但具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)需要按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。
總之，單位停薪留職社保需要按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保障職工的權(quán)益。如有疑問或需要進(jìn)一步了解，建議咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士或人力資源和社會(huì)保障部門。
綜上所述：
單位停薪留職社保問題需要根據(jù)國家法律規(guī)定處理。職工需要向用人單位提供相關(guān)證明文件，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如有疑問或需要進(jìn)一步了解，建議咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士或人力資源和社會(huì)保障部門。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。”
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。”

公司停薪留職不合法。停薪留職是為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。目前國家出臺(tái)的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請(qǐng)人才會(huì)停薪留職。停薪留職需要的手續(xù)如下：
1、職工首先應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。若做停薪留職申請(qǐng)，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理；
2、在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，職工停止享受勞保福利等待遇。職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；
3、停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡，在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職和調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
第五條
職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。