在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果不存在特殊情況，企業(yè)單位給工人降薪且屬于單方更改工資的，是不合法的。
企業(yè)單位給工人降薪的條件有：
1、員工違反公司紀(jì)律。雇員違反公司規(guī)章制度，可按照制度進(jìn)行處罰降薪。
2、調(diào)崗降薪。由于工作需要，對(duì)員工調(diào)整崗位工作，因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而調(diào)薪降薪。
3、績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)。員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫明薪資待遇的處理方法如下：
1、勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容；
2、如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正。
3、給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
綜上所述，公司和勞動(dòng)者都有按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)的責(zé)任，公司降工資屬于不按約定履行勞動(dòng)合同的違約行為。并且未經(jīng)員工同意的，降工資屬于擅自變更勞動(dòng)合同，該變更行為不產(chǎn)生法律效力。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條
【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十五條
【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

1、與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商　　
公司雖然說(shuō)可以有調(diào)整崗位的用工管理權(quán)限，但對(duì)單個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，公司調(diào)崗調(diào)薪，可能會(huì)對(duì)已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，因此，屬于要變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，必須要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。
2、商量崗位待遇　　
勞動(dòng)者在公司調(diào)整崗位時(shí)，沒(méi)有特殊理由，也應(yīng)該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調(diào)崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬于合理范疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經(jīng)理調(diào)去當(dāng)清潔工掃廁所，則屬于污辱性調(diào)崗。以上情況，必須要征得勞動(dòng)者同意。　　
3、申請(qǐng)賠償金　　
如果不征得同意，強(qiáng)行調(diào)整，因此產(chǎn)生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請(qǐng)仲裁，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。法律依據(jù)：公司單方面改變勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過(guò)調(diào)崗的方式　　很明顯嘛，本來(lái)你的工作做得好好的，突然把你調(diào)到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒(méi)有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領(lǐng)導(dǎo)是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！　　
二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發(fā)揮，人盡其才　　得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己調(diào)崗的時(shí)候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什么樣的情況，萬(wàn)一是想讓你的才能得到更大的發(fā)揮呢？領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)用意還是好的，那么你就不能先表現(xiàn)出來(lái)，特別的小家子氣，錯(cuò)過(guò)了好機(jī)會(huì)！
三、給頂替你的人讓位——其實(shí)就是想給你一個(gè)好的臺(tái)階下，給你留面子　　其實(shí)這種情況在職場(chǎng)中特別常見(jiàn)，能者被提升，能力欠缺的就要主動(dòng)讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己進(jìn)行調(diào)崗了，不過(guò)這時(shí)候你最應(yīng)該要做的就是清醒過(guò)來(lái)找到不足，迎頭趕上！　　
四、確實(shí)需要你的幫忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意　　如果你反過(guò)來(lái)想一想的話，要是領(lǐng)導(dǎo)心中沒(méi)有你，他怎么可能會(huì)想到你呢？而且還是通過(guò)全公司范圍的甄選，最后確定的你。但是這仍需要你對(duì)新的崗位進(jìn)行分析判斷，不要錯(cuò)誤的理解了現(xiàn)狀！　　
五、想試試你的穩(wěn)定性——或許領(lǐng)導(dǎo)故意對(duì)你作出一些變動(dòng)，看你的忠心。

勞務(wù)派遣用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗，調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。所以勞務(wù)派遣用工單位單方面調(diào)崗降薪的行為不合法，變更行為是無(wú)效的。
勞動(dòng)合同法立法的用意實(shí)際上是要限制勞務(wù)派遣的發(fā)展，使勞務(wù)派遣不能成為用工的主渠道，只能成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種補(bǔ)充。而目前的再派遣現(xiàn)象恰恰是有違立法精神和立法本意的，所以，禁止勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣是立法精神和立法本意的體現(xiàn)。如果用人單位違反這一規(guī)定，非但達(dá)不到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、降低成本的目的，而且還可能為此受到相應(yīng)的處罰措施。
只要?jiǎng)趧?wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議的要求派遣了符合約定的職工，用工單位就應(yīng)當(dāng)接受，并將其納入本單位的勞動(dòng)組織，不得再將其派遣到其他用人單位。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十五條規(guī)定，
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。