法律分析：
根據(jù)退休年齡來計算，工齡的計算方法是:現(xiàn)工作年-參加工作年+1=工齡，與月份無關(guān)。工齡應該從1982年算起。但如果是養(yǎng)老保險，就得從交養(yǎng)老保險的那一個月算起.

【法律依據(jù)】：
《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限；在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限。沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

在公司工作的第一天開始，公司就應該給員工繳納社會保險，這時在這個公司中就已經(jīng)存在了工齡了，那么對于一般的公司，工齡的計算方式是如何規(guī)定的呢?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，我整理了以下的內(nèi)容。

一、公司工齡怎么算      1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。      2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。      3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。二、工齡同各種福利關(guān)系      (一)職工年休假《勞動法》第四十五條規(guī)定:“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！睖k發(fā)(92)15號文件規(guī)定:“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天;工齡15-25年，休假10天;工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。      (二)醫(yī)療期1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者因工負傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期:      (1)累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月;在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。      (2)累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。      (3)累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫(yī)療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個月;在本單位工位年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。      根據(jù)以上回答可以得出，公司工齡的計算一般都是連續(xù)計算法和合并計算法，如果從事的崗位有點特殊還可以適用于工齡折算法，在達到了15年之后就滿足了領(lǐng)取養(yǎng)老金的一部分條件。

工齡是指公民從事腦力或體力活動，創(chuàng)造生活來源的時間。以年來計算，每工作滿一年就計算一年的工齡。通常有三種計算方法：連續(xù)計算是指某勞動者從A公司調(diào)到B公司工資，則該勞動者在兩個公司工作的時間應該不間斷的計算；合并計算法是指某勞動者非因本人主觀的原因中斷了工作，比如因經(jīng)濟性裁員被辭退，那重新找到工作后，應將之前工作的時間與重新工作的時間合并計算；工齡折算是指，從事特殊工種和工作環(huán)境特殊的勞動者，例如曠工、提煉貢、酸等化學業(yè)的勞動者，每滿一年作一年零六個月計算。工齡與我們的年休假、病假工資、醫(yī)療期、探親假、養(yǎng)老保險等等都有密切的關(guān)聯(lián)，
【法律依據(jù)】
第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
滬人社綜發(fā)〔2016〕29號
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。