公司可以給員工降薪嗎

公司可以給員工降薪，但是不能隨意降薪。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是勞動合同中已經約定的部分，未經員工同意不得調整，需要調整的必須告訴員工。用人單位與勞動者協商不一致，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司給員工降薪可以拒絕嗎

單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協商不成的，勞動者可以 解除勞動合同 ，單位應當按照每年工齡支付勞動者一個月工資的 經濟補償金 ，協商期間勞動者應堅持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調崗降薪屬于 變更勞動合同 的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協商，協商不成可以 申請勞動仲裁 ，到當地 勞動爭議仲裁 委員會申請。

銀行史上最嚴風控：信用卡大面積降額

最近有個朋友反映，還完自己這個月的信用卡之后，立馬就收到了銀行短信，信用卡10萬額度直接降到了500元，這些年好不容易積累起來的十來萬額度，一瞬間就這么沒了。

用他的原話說： 這銀行真是關鍵掉鏈子，最需要它的時候卻走遠了。 就這所作所為，估計這家銀行以后就在他的黑名單里躺著了。

信用卡降額對于重度依賴信用卡存活的一代人來說，是非?？膳碌囊患隆Ｓ卸嗫膳履?？ 夸張一點說，等同于殺人放火 。通常情況下，銀行也不會輕易干這種費力不討好金主的事，看樣子，這次是真的嚴重了。

根據央行最新公布的數據，全國負債人數達到7億人，信用卡逾期為償還貸款總額達到了836億元，逾期率為42%，不誠實執法人員超過570萬，也就是說每250人中就有一個成為了老賴。

信用卡逾期為何突然就集中爆發了，這 和各大銀行曾經玩命發卡有很大關系，加上突然到來的疫情的外部催化因素 ，才導致今天這種局面產生。

試問在現在的中國，有幾個人沒有使用信用卡呢？根據央行報告，截止到2019年底，我國信用卡和一卡通發卡總量達到了7.46億張，我相信隨便在大街上拉個人問問都會得到至少三張以上信用卡的回答吧。

曾經各大銀行為了拓寬銀行業務，增加信用卡業務帶來的豐厚收入，不管你是誰、來自哪里、有沒有工作、家里條件怎樣、具不具有償還能力，為了完成上級要求的指標任務，都 會想辦法給那你辦上一張信用卡。

這就不難理解，為何現在越來越多的人依靠信用卡過日子， 還不都是銀行自己養出來的。 不過這幾年，面對越來越高的信用卡逾期情況，銀行似乎意識到這種廣泛撒網的做法并不靠譜，已經開始慢慢降低了對各大網點發卡量的硬性要求，以求降低逾期率。

只是萬萬沒想到，計劃趕不上變化，2020年一場突然帶來的疫情打破了所有最初進程設想。

疫情之下焉有完卵。各種類型的公司紛紛裁員、降薪自救，而不幸被裁掉的員工突然斷了資金來源，只能依靠信用卡活著，只是大家沒想到，在這個關鍵時期，銀行居然使出了殺手锏。

有人覺得好奇，為何現在4月份各大行業開始復工復產了，信用卡逾期危機才爆發出來？

這就不得不提前段時間國家對銀行對出的一些要求，為了緩解大家的生活壓力，國家要求銀行給用戶一個逾期劃款期，再加上最開始還有部分儲蓄可以支撐，所以爆發時間才會延遲。

只是越來越多的人發生信用卡逾期， 作為債主的銀行，也是急得像熱鍋上的螞蟻，必須采取措施控制局勢繼續惡化 ，所以銀行很容易就想到從源頭開始控制，銀行史上最嚴厲的風控開始了。

各大銀行開始根據客戶的征信和用卡行為及資產情況，調整信用卡額度。一般來說，信用條件不太好的人，額度直接降為零的可能性很大，而信用一直保持良好的客戶則不用太多擔心，銀行并沒有意向去降低這部分客戶的額度，據說，這次信用卡申請逾期還款額用戶信用卡額度下降普遍較多。

就我個人看來，這次銀行降額是一件非常好的事情 。這些年來，中國的年輕人大有學習西方國家生活模式提前透支消費趨勢，一味地追求所謂的"精致生活"而透支未來的收入，這種生活方式一旦遇到突然狀況，比如這次的疫情，就會被打的手足無措。

有人抱怨，覺得銀行不夠仁義，在最為艱難的時刻，不幫助一直未銀行創造價值的用戶。要我說，這事還真真不能怪人家銀行。

首先， 銀行是為了盈利而成立的機構， 一開始的使命就是在合法范圍下賺取最大利潤，指望銀行雪中送炭那是不可能的。信用卡逾期，對銀行的沖擊力是很大的，真金白銀收不回，換成是你，你能不著急嗎？

其次，雖說每個信用卡用戶都是銀行的上帝，但是確實每個人使用信用卡也得到了實打實的優惠。也就說， 雙方的合作關系一直是建立的共贏的局面上的， 銀行也就是一個錦上添花的作用，如今這種局面已經失去了平衡，銀行要做一個抉擇也無可厚非，沒有什么仁慈不仁慈的說法。

銀行為了控制風險突然集中大批量的給信用卡降額，也能讓大家被動接受"收入"下降的事實，努力改變自己花錢大手大腳的毛病，重新樹立新的消費觀念，長期來看，確實很好。

不知道你有沒有信用卡呢，你的信用卡被降額了嗎？對于銀行大規模降額這事，你怎么看？歡迎留言。

公司可不可以給員工降薪

如果員工本人同意的話，那么公司是可以給員工降薪的，但是公司在未告知員工的情況下直接降薪是違約的！

開啟降薪潮，平安銀行的“金飯碗”是不是懸了？

其實也沒有網絡上面傳的那么的夸張了，之前看到報告當中顯示上半年的薪酬會調整，所以有很多人覺得平安銀行的金飯碗保不住了。但是他們也有針對這件事情回應過，說并不是說降薪，而是說對他們的獎金會有一定的打折。不過說實在的，我們知道在某些行業里面，底薪其實真的沒有多少的，大多數的都是靠獎金，如果說獎金打折的話，那的確會損失比較多的錢。但是要是說金飯碗保不住了，也不至于那么的夸張，畢竟他還是有底薪加獎金的呀。

我認為任何一個行業都沒有金飯碗這樣的一個說法，你只要自己有能力，只要自己有本事，那么你終將會出頭，但是如果你沒有能力的話，那么再好的一個職位，再好的一個崗位給你都是沒有任何的作用的，因為你把握不住。沒有什么所謂的金飯碗，鐵飯碗，這都是看個人的能力的，能力不行，再鐵的飯碗你都是一樣會丟的。與其去考慮那些東西，還不如好好的增進一下自己的實力，因為只有你自己有實力的話，那才是最厲害的，才不用擔心丟工作。

平安銀行的董事長他也表示過，之所以會把大家的獎金打折，也不是說想要故意去怎么樣，而是因為上半年受到了疫情的影響，他們的業績完成的并不是特別的好跟之前制定的目標，是有一段大的差距的，所以他們才會減少發布一些獎金，如果說大家的能力夠，如果大家能夠帶領整個企業有一個更好的發展的話，那么獎金一樣是會有很多一樣會上來的。其實這是很正常的，雖然說銀行是一個非常不錯的地方，但是如果業務量跟不上的話，他們的工資水平一樣會受到影響。

公司降職不降薪如何處理

降職降薪等于更改合同，你可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：

1、與勞動者協商一致；

2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗；

3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；

4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化；

5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。

調崗降職不降薪怎么辦：

1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。

勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。

拓展資料：當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民提訟。

法律分析：不可以。公司不可以隨便調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的內容，必須經過與勞動者協商一致后才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。