辦理離職手續注意事項包括以下內容：
1、寫辭職信，包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2、和主管詳談，離職請求是否能夠得到批準和支持。
3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。
4、人事手續，由原單位開出退工單，并將檔案轉出。勞動者在辦理離職交接手續時，應要求用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，并將個人檔案和社保關系轉移至新的用人單位。如用人單位需要支付經濟補償的，勞動者可以在辦理交接時要求用人單位支付補償。
離職：離職就是離開現有的職位，公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。與離崗有共同之處:離崗是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員(一般是單位的領導成員或中層干部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關系，但不占單位的干部職數和編制人數。
員工離職分為兩種:
1.員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;
2.企業因為員工不勝任崗位、試用
不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2020辭職 申請書 注意事項有哪些

　　聽說，很多人不會寫辭職 申請書 ，不知道辭職申請書 注意事項 是什么?下面是我給大家帶來辭職申請書注意事項 ，我們一起來看看吧!

　　辭職申請書注意事項

　　辭職申請的寫作格式

　　辭職申請通常有五部分構成。

　　(一)標題

　　在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書 由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書 ”為標題。標題要醒目，字體稍大。

　　(二)稱呼

　　要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

　　(三)正文

　　正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。

　　首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

　　其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

　　(四)結尾

　　結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致--敬禮”等。

　　(五)落款

　　辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

　　辭職申請的注意事項

　　首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作 決定 ，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

　　辭職申請書 要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

　　辭職申請書 語言要準確，文字要樸實。

　　辭職辦理流程

　　1.提前至共享服務中心領取員工辭職審批表。

　　2.填寫員工辭職審批表。

　　3.人事專員查看員工檔案是否有培訓協議，確認員工是否在培訓服務期內, 計算服務期內員工應支付公司的賠償金額。

　　4.離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調查。

　　5.離職人員直接上級負責監督離職人員完成工作交接和工作使用的 物品 交接(如維修人員使用的維修用具等)。

　　6.共享服務中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷毀。

　　7.員工在共享中心辦理離職手續;共享中心工作人員與部門確認是否需要履行競業限制協議(如需要履行,將按照事業部要求簽訂履行競業限制協議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續);簽訂解除(或終止) 勞動合同 協議書 、解除(或終止)勞動關系證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。

　　8.部門經理審核辭職手續。

　　9.事行政經理審核辭職手續。

　　10.總經理審批辭職手續文件。

　　11.辭職人員領取相關辭職證明(解除/終止勞動合同協議書、解除/終止勞動合同關系證明)。

　　12.人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當月薪資系統，辦證薪資正常發放;確認薪資系統生成后五個工作日內完成人力系統維護;網絡管理員進行OA、RTX 辦公軟件 賬號刪除維護。

　　13.人事專員進行辭職人員電話回訪。

　　14.人事專員將辭職手續歸入人事檔案。

1. 隱瞞自己的去向，別被有心之人利用

如果你在離職前找好了下家，請千萬不要告訴別人，同一個城市里的同一個行業，其實圈子沒你想象的那么大。

有些不懷好意之人，可能會利用你透露的這個信息，間接攪黃你的新工作，因此誰要是問你“準備去哪里高就”之類的問題，回復就是一句話：“還沒想好呢！”

2. 離職的理由別搞得太真誠，小心難堪

關于離職理由，很多沒有跳槽經驗的人都會覺得很頭疼，不能寫實話，但又得寫得像實話。

其實這個事情大家都有共識，老板和領導也知道，誰都不可能一輩子在自己手底下打工，所以離職理由有一個萬能答案，那就是：“家里有點事情，需要回家待上一段時間”，這話一出，基本沒人會問家里有什么事，就算是問了，你直接告訴對方：比較隱私，不太方便說。

3. 不要參與說他人壞話這件事，人心隔肚皮

有些人在職的時候從來都不會參與小團體的八卦，但在離職前，往往就管不住嘴，什么壞話都講，圖自己的一時嘴快。然而事實卻是——人走了，但是話留下了。而且在公司里沒有不透風的墻，早晚有一天這些話會傳進當事人的耳朵里，到時候所有的鍋，就要你一個人背了。

4. 做好應該做的工作，留下好口碑

離職是很能看出職業素養的一件事，不管是提前一周離職還是提前一個月離職，該完成的工作，一樣都不要落下。平時怎么表現，離職前就怎樣表現，這能充分體現你的責任感，更是同事對你這個人，產生佩服與留下口碑的關鍵。

5. 好好和大家告別，這是基本禮貌

不管是同事一場還是師徒一場，如果工作時間不算短，并且彼此之間相處得都還不錯，那就和大家告個別吧。當然，我不建議在公司的大群里說一句“后會有期”之類的，可以微信私聊，也可以郵件，就算當面說也可以，總之越私密越好。

6. 處理好后續工作，別等人家主動

離職的手續辦完之后，記得檢查一下微信群、QQ群等一切與公司有交集的地方，然后主動從中退出來，不要等著別人踢。如果你有一些重要的群內聊天要保留，也提前做好導出和備份的工作，這樣做誰都不尷尬，還能讓人明顯地感受到，你是一個很有邊界感的人。