工傷對于勞動者來說是一種不小的損失,在現實生活中,勞動者因為工傷所遭受的損失是非常嚴重的,很多時候用人單位都不會按照法律的規定給予相應的賠償,那么你知道工傷時間怎么規定嗎?為大家整理了相關的法律知識,下面一起來看看吧,相信會對你有所幫助。      一、工傷時間怎么規定      工傷時間規定不能超過12個月。若工傷職工傷情特殊且較為嚴重的,需要得到市級勞動能力鑒定委員會的確認,可稍加時長,該時長不得超過12個月。若工傷職工在停工留薪期間沒有康復跡象,則繼續享受有關醫療待遇,此期間生活不能自理的,則需要單位負責。

      二、工傷認定范圍      1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。      2.經本單位負責人安排或者同意,從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。      3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。      4.在生產工作時間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。      5.因履行職責遭致人身傷害的。      6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。      7.因公、因戰致殘軍人復原轉業到企業工作后舊傷復發的。      8.因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。      9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。      (一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;      (二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;      (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;      (四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的,且非本人主要責任的交通事故。)      10.法律、法規規定的其他情形。      三、工傷認定申請應當提交的材料      (一)工傷認定申請表;      (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;      (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。      工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。      (四)工傷認定申請表填表說明:      1、用鋼筆或簽字筆填寫,字體工整清楚。      2、申請人為用人單位的,在首頁申請人處加蓋單位公章。      3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。      4、診斷時間一欄,職業病者,按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的,按初診時間填寫。      5、受傷害經過簡述,應寫明事故發生的時間、地點,當時所從事的工作,受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業,起止時間,確診結果。      6、申請人提出工傷認定申請時,應當提交受傷害職工的居民身份證;醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書,或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。      以上就是為您詳細整理的工傷時間怎么規定的相關內容。工傷時間規定不能超過12個月。若工傷職工傷情特殊且較為嚴重的,需要得到市級勞動能力鑒定委員會的確認,可稍加時長,該時長不得超過12個月。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業的律師為您提供幫助。

法律分析：
一、受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況，包括時間、地點、現場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產監督管理部門及事故結案情況)。
二、二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件(事發第一現場證人的所見所聞)；
三、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等)受傷害職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內；
四、用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明；個人申請應提供用人單位情況：(1)、用人單位全程，詳細地址，郵政編碼，聯系方式；(2)、工商注冊機關名稱；(3)、法人代表姓名，聯系方式；
五、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業病診斷證明書；
六、受傷害人委托他人申請的，提供授權委托書及受委托人的身份證明；
七、全部報送認定材料須為A4紙，有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核；
八、提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。

法律依據：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷認定人社局流程如下：
一、委托代理合同簽訂前
二、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內容：
1、受傷職工身份情況；
2、用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；
3、何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險；
4、工作崗位及相關職責；
5、工資報酬及培訓情況；
6、勞動保護及相關防護措施；
7、發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；
8、治療過程，住院時間、醫療費支付情況，受傷后用人單位態度及意見；
9、受傷職工家庭成員及大致情況；
10、受傷職工本人的要求及期望。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交以下材料：
1、本人身份證或者社保卡復印件；
2、勞動、聘用合同復印件或者與用人單位存在勞動關系的證明材料；
3、醫療機構出具的受傷后診斷證明書。
【法律依據】：
《工傷保險條例》 第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。