辭退的員工工資按實(shí)際工作天數(shù)*勞動(dòng)合同約定的日工資進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21。75天。

公司突然辭退工資是按照實(shí)際上班天數(shù)來結(jié)。如果是無理由被公司辭退的，公司還應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
依據(jù)《華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、公司辭退員工不給賠償金怎么辦
如果用人單位不支付賠償金勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù)：按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
二、辭退員工的證明怎么寫
辭退員工的證明需要寫明以下幾點(diǎn)：
1。主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?br>2。辭退的證明也可以是辭退通知書，是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。
三、員工犯錯(cuò)被辭退工資應(yīng)該如何結(jié)算
員工犯錯(cuò)被辭退工資應(yīng)該按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
二、辭退了工資什么時(shí)候發(fā)
辭退用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
三、公司不能辭退員工的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果還有問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條
日工資和小時(shí)工資的折算：
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21。75天。

法律主觀：

被辭退的工資的結(jié)算辦法：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實(shí)際上班15天的話，9月份工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×15天。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》
第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》
第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

被開除了結(jié)算工資有以下三種情形：
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在15天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)；
2、如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，入職第2個(gè)月勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資；
3、按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“開除”員工，按現(xiàn)行法律來說就是解除勞動(dòng)合同。對(duì)于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

一、員工可以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況都有哪些
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、因某些規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、單位在哪幾種情況下可解雇員工
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。