在簽訂臨時工用工勞動合同時,要注意合同的內容,符合法律要求,包含合同期限、勞動報酬,勞動紀律,工作內容等必備條款;要遵循平等自愿的原則,不能違反法律規定;要采用書面形式訂立勞動合同,

一、簽訂臨時工用工勞動合同注意什么?      簽訂臨時工用工勞動合同應注意以下幾方面:      第一,簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。      第二,簽訂勞動合同要符合法律、行政法規的規定。在執行勞動合同制度過程中有些合同規定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容,違反了國家有關法律、行政法規的規定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認真審視每一項條款,就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規的規定,簽訂有效合法的勞動合同。      第三,勞動合同應當以書面形式簽訂,同時,要注意勞動合同的內容,這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據。勞動合同應具備以下條款:勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外,勞動者與用人單位可協商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式,有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。因此,在簽訂勞動合同時,對“工作內容”的規定要與同崗、同工種的職工完成的任務相同。      第四,既要依據法律、行政法規,又要結合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規,可能產生無效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規,而必須結合實際情況,特別要注意法律、行政法規的規定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。二、簽訂勞動合同有什么注意事項?      1、簽訂時間:首次建立勞動關系,必須在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同;勞動合同到期續簽的,到期前最好完成續簽。如果相應截止日遇到節假日的,一定在節假日之前完成相應簽訂工作。      2、簽字和蓋章:勞動者簽訂勞動合同時,注意核實用人單位的名稱和公章一致,并通過工商登記確認用人單位合法存續;而用人單位一定核實勞動者的簽字為本人簽字,且簽字與勞動者平時字體一致。      4、勞動合同蓋章的方法:勞動合同文本應該有頁碼,并且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認。      5、勞動合同條款以及勞動合同管理:勞動者領取以及借閱勞動合同一定要有書面憑證。      6、特殊人員勞動合同:法定代表人、高管、負責人力資源的人也應當簽訂書面勞動合同。      7、勞動者拒簽勞動合同:用人單位對于勞動者拒簽勞動合同,在用工之日起1個月內,應當及時以該理由終止勞動關系。      8、無固定期限勞動合同:符合無固定期限勞動合同簽訂條件的,如果勞動者自愿,仍然可以簽訂固定期限勞動合同,但勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。      9、補簽勞動合同:未及時簽訂勞動合同時,雙方合意可以補簽勞動合同。      簽訂勞動合同時,要注意簽訂合同的時間,首次建立勞動關系,需要在一個月內簽訂勞動合同,還要注意用人單位的名稱和公章是否一致,通過工商登記確認用人單位是否是合法的,除此以外,要注意勞動合同內容是否合法。

勞動合同到期超一天能續簽,只要雙方當事人協商一致的話都是可以續簽的,當然的,如果說雙方當事人關系勞動合同想要繼續簽訂的話,是需要重新簽訂勞動合同,或者是在原有勞動合同基礎上更改。

一、勞動合同到期超一天能不能續簽?      勞動合同到期超一天能續簽,勞動合同續訂流程是雙方當事人在協商一致的情況之下,然后來進行重新簽訂勞動合同。      (一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現,任何一方要求續訂勞動合同,應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》,并及時與對方進行協商,依法續訂勞動合同;      (二)續訂勞動合同,如原勞動合同的主要條款已有較大改變,雙方應重新協商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大,雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》,并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款;      (三)續訂勞動合同后,用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份,送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證,并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。二、續簽勞動合同的注意事項是什么?      續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系,在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規、規章的規定。      具體應注意如下事項:      (一)勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續延勞動關系的,應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。      (二)員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級,要求續簽勞動合同的,企業應與其續簽合同。      (三)員工若在企業連續工作滿10年以上,在續簽勞動合同時,其要求續簽無固定期限勞動合同的,企業應與其續簽無固定期限勞動合同。      (四)勞動合同期滿后,企業不想續簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續,形成事實勞動關系的,視為續延勞動合同,企業應當與員工續簽勞動合同。      (五)企業與員工續簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。      在現實生活當中簽訂勞動合同,其中已經明確的約定了與勞動合同的期限,而在勞動合同期間屆滿之后,雙方都可以有選擇權,也就是選擇繼續的簽訂勞動合同,或者是不再簽訂勞動合同了,如果要續簽勞動合同的話,還需要有書面的材料證明。

法律主觀 ：
勞動合同不續簽合同自動延續嗎 勞動合同到期后不會自動延續，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。 續簽勞動合同的注意事項 1、由于勞動者在用人單位已經有了一定的工作年限，續簽勞動合同可能會涉及崗位、職位、工資、保險、福利等內容的變化，需要用人單位與勞動者重新進行協商，訂立新的書面勞動合同。如若原勞動合同中有部分內容仍適用，也應在新的勞動合同中進行明確約定，便于雙方明確權利義務。 2、續簽勞動合同還可能涉及 無固定期限勞動合同 的問題。根據《 勞動合同法 》的相關規定，如果用人單位與勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同，再次續訂時，除非有法律規定的特定情況，勞動者均可要求用人單位訂立無固定期限的勞動合同，用人單位不得拒絕。此外， 合同到期 時，在用人單位處已經連續工作滿十年的員工也有權訂立無固定期限勞動合同。 3、勞動合同期滿，部分勞動者是否處于“孕期、產期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫療期”等特殊保護時期。 勞動合同到期未續簽的用工屬于什么關系 《最高人民 法院 關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋1》第十六條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止 勞動關系 的，人民法院應當支持。” 由此看出，勞動合同期滿后未續簽的，視為一種事實上的勞動關系，是原勞動合同權利義務的續延。由于雙方并無書面勞動合同上的約束，一方當事人可以徑行終止這種事實上的勞動關系。 。

法律客觀 ：
中華人民共和國勞動合同法第十七條 勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七) 社會保險 ; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。