公司辭退員工是否有賠償金需視情況而定：
1、勞動者被用人單位辭退，屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；
2、屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；
3、屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
違約金約定注意事項：
1、依據合同總額或其它一定數額為基準，確定一定的比例作為違約金；
2、如果違約金過分高于實際損失，違約方可以要求法院適當降低違約金支付比例；
3、違約金過分低于造成的損失；
4、法院判決增加或減少違約金的法律原則；
5、違約時定金的雙倍返還或不予返還；
6、相對違約金而言，由于定金在簽約時一般都已經實際支付，因此，以定金罰則來追究對方違約責任，數額明確、簡便易行，相對于違約金具有相對的優勢和便利；
7、在違約金和定金兩種違約責任并存時，可以依據實際情況，選擇其中之一來行使權利。
綜上所述，合同的違約金具體金額是雙方當事人協商確定的，或者是雙方當事人在合同當中并沒有做出具體的違約金的規定，但是明確了如何來計算違約金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》四十六條
【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

1、員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的。

2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

3、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

4、根據我國《勞動法》的規定，公司在開除員工時是需要向員工支付一定賠償金的，這是對開除員工所做的經濟補償。當然，賠償金的標準不一，需要視工作年限而定，而且也并不是所有被開除的員工都可以獲得賠償。

法律主觀：

公司如果是無過錯性辭退員工的，需要給補償；如果是違法辭退員工的，需要按經濟補償標準的二倍來給予賠償金；如果是因員工具有嚴重的過錯而辭退員工的，則不需要給補償或者賠償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。