公司辭退員工是否有賠償金需視情況而定：
1、勞動者被用人單位辭退，屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；
2、屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；
3、屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
違約金約定注意事項：
1、依據(jù)合同總額或其它一定數(shù)額為基準(zhǔn)，確定一定的比例作為違約金；
2、如果違約金過分高于實際損失，違約方可以要求法院適當(dāng)降低違約金支付比例；
3、違約金過分低于造成的損失；
4、法院判決增加或減少違約金的法律原則；
5、違約時定金的雙倍返還或不予返還；
6、相對違約金而言，由于定金在簽約時一般都已經(jīng)實際支付，因此，以定金罰則來追究對方違約責(zé)任，數(shù)額明確、簡便易行，相對于違約金具有相對的優(yōu)勢和便利；
7、在違約金和定金兩種違約責(zé)任并存時，可以依據(jù)實際情況，選擇其中之一來行使權(quán)利。
綜上所述，合同的違約金具體金額是雙方當(dāng)事人協(xié)商確定的，或者是雙方當(dāng)事人在合同當(dāng)中并沒有做出具體的違約金的規(guī)定，但是明確了如何來計算違約金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》四十六條
【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的。

2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。

3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?br />
4、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，公司在開除員工時是需要向員工支付一定賠償金的，這是對開除員工所做的經(jīng)濟補償。當(dāng)然，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不一，需要視工作年限而定，而且也并不是所有被開除的員工都可以獲得賠償。

法律主觀：

公司如果是無過錯性辭退員工的，需要給補償；如果是違法辭退員工的，需要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來給予賠償金；如果是因員工具有嚴重的過錯而辭退員工的，則不需要給補償或者賠償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。