如果用人單位規章制度規定曠工三天算自動離職的，那么曠工三天算自動離職。用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規定，由用人單位規章制度規定，一般連續曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以辭退。

礦工和自動離職不影響本人要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減，當事人可以去勞動局舉報。

員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同，公司應當及時向員工送達相關的催告到崗履職通知書，明確員工沒有正當理由不到崗違法單位的規章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內容，解除勞動合同的內容作為證據予以保存。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

法律分析：法律未規定曠工自動離職時間。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職。職工經常曠工沒有正當理由，經批評教育無效，達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。

當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第九百二十九條 有償的委托合同，因受托人的過錯造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。無償的委托合同，因受托人的故意或者重大過失造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。

受托人超越權限造成委托人損失的，應當賠償損失

第九百三十條 受托人處理委托事務時，因不可歸責于自己的事由受到損失的，可以向委托人請求賠償損失。

一般三天。對于曠工幾天算自動離職，是沒有明確的規定的。一般要看每個公司的安排，都是不一樣的。第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：(一)不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。第三十二條曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。第三十三條曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》

第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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