公司辭退通知書如下：
某某先生：
因某某原因。經公司決定，從即日起與你解除勞動關系。請你在三日內到公司人事部辦理工資結算手續。
特此告知
某某公司人事部
某年某月某日。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

辭退通知書
XXX
我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作_。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金 及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
XXX有限公司
年 月 日

退通知書應當要有完整的結構，通知書的標題最好是，某某公司關于辭退某某員工的通知書，通知書正文部分分為抬頭、內容、落款及時間幾部分，抬頭應當寫勞動者的真名，不可使用化名、外號，內容部分要翔實，落款部分應當寫公司全稱并加蓋公司公章，日期要寫明。
　　其次，內容部分要包括被辭退員工的姓名、身份證號碼、工號、工作崗位、勞動合同存續時間、解除勞動合同時間，同時說明被辭退員工具體違反了公司的哪一項規章制度，造成了何種損失或惡劣影響，根據公司規章制度的哪一條對該員工予以辭退。
　　最后，辭退通知書應當有簽收欄，交給被辭退員工簽收，如被辭退員工不肯簽收，應當予以郵寄或以電子郵件形式向該員工發送，另外，辭退通知書還應當在公司進行公示。
法律依據：
《勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。