有賠償！
一般情況下把勞動合同轉(zhuǎn)到另一家公司，有幾種方式：
1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經(jīng)濟補償；
2、因公司改制、合并等方式過渡的是合法的。
這是公司降低經(jīng)營成本的一種方式。
同時根據(jù)《勞動合同法》
第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工在一家企業(yè)連續(xù)工作年限，與自己有巨大的利益關(guān)系，包括以下幾種：
1、休假期的長短
2、醫(yī)療期的長短
3、醫(yī)療期工資的比例
4、醫(yī)療救濟金的比例
5、無固定期限勞動合同的簽訂
6、海外定居經(jīng)濟補償金的多少
7、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的多少
無論是協(xié)商終止原勞動合同或簽訂新勞動合同，都是需要經(jīng)過勞動允許的，用人單位不可能單方面完成操作。
對于勞動者來說，這種情形影響最大的就是工作年限的問題。如果新公司答應繼續(xù)計算之前的工作年限，或者原公司答應支付相應的經(jīng)濟補償，為了公司的發(fā)展或管理需要，可以配合的公司完成該項工作。
協(xié)商一致解除，是員工關(guān)系轉(zhuǎn)移無法推進時可采取的較好處理方法，可以避免日后員工再去提請仲裁或起訴。但往往最后不同意轉(zhuǎn)移的員工都是一些較難處理的員工，采取協(xié)商一致解除勞動合同存在一定的難度。并且在協(xié)商過程中容易因一些談話內(nèi)容不當反而造成對企業(yè)不利的影響，因此企業(yè)在與員工協(xié)商時，應注意協(xié)商的技巧，尤其注意談話內(nèi)容及風險的把控，并結(jié)合不同意轉(zhuǎn)移員工的具體情況以及企業(yè)的成本而采取相應的應對。
為了使員工勞動關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一關(guān)鍵因素。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條第一款規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
經(jīng)濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限為基礎計算的。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

合同到期單位不續(xù)簽需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
合同到期后，公司不續(xù)簽的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定
綜上所述，合同到期后，公司不續(xù)簽的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同期滿的，勞動合同終止，至于是否續(xù)簽需要雙方協(xié)商來確定，也可以問一下公司的意見，看是否是要與你們續(xù)簽。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
一、合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦?
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。
2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：
勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算;
不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;
向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付;
向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十六條第五項
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
第四十七條第一款
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。