我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者的休假制度除了法定節(jié)假日以外還有哪些?

休假，及勞動(dòng)者帶薪休息，是法定的勞動(dòng)者免于上班并且有工資保障的休息時(shí)間。我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定的休假，主要有以下幾種

(1)法定節(jié)假日。即《勞動(dòng)法》第40條所規(guī)定的。

(2)年休假。對(duì)于這種休假，將在下面第45條進(jìn)行解釋。

(3)探親假。探親假，是指法定的給予家屬分居兩地的職工，在一定時(shí)期內(nèi)與父母或配偶團(tuán)聚的假期，我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于探親假的規(guī)定主要有以下內(nèi)容

第一，享受探親假的條件。凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，就不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父母或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第二，探親假假期。主要有以下幾種情形:

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)

(四)其他假期。除了上述假期之外，一規(guī)定還有女職工產(chǎn)假、職工婚喪假等。對(duì)于女職工產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。對(duì)于婚喪假，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》指出，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。當(dāng)然這一假期的適用是有特定的范圍限制的，僅限于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工

國(guó)家法定三倍工資是元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。

我國(guó)法定節(jié)假日一共11天。國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。

法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年逗備，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)裂春歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，山源毀放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

我國(guó)勞動(dòng)者的休假制度包括下列內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他的法定節(jié)假日安排勞動(dòng)休假。且勞動(dòng)者在休假期間的待遇與其正常的工資待遇一致。

我國(guó)的休假制度是這樣規(guī)定的：我國(guó)法律規(guī)定的是勞動(dòng)者每晝夜、每周、每年、節(jié)假日享有休息權(quán)的制度。我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。勞動(dòng)法規(guī)定，一是國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)的制度，二是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行前款規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他休息辦法;三是用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。四是國(guó)家實(shí)行帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。什么是休息休假?確定休息休假的原則是什么?休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按照規(guī)定不必進(jìn)行生產(chǎn)和工作，而自行支配的時(shí)間。國(guó)家確定休息時(shí)間的原則主要有以下五點(diǎn)：第一，實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民享有的休息。第二，實(shí)施勞動(dòng)法規(guī)定我國(guó)工作時(shí)間和休息休假制度。第三，國(guó)家依照法律保障勞動(dòng)者勞逸結(jié)合，有充分的工作精力，更好地從事社會(huì)主義建設(shè)。第四，保證勞動(dòng)者有更多的機(jī)會(huì)參加文化娛樂(lè)、科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高自身的休養(yǎng)和情趣。第五，保證勞動(dòng)者有必要的時(shí)間料理家務(wù)，教育子女，改善健康狀況和生活環(huán)境等。我國(guó)的休息休假可分為以下幾種：(1)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間每個(gè)工作日內(nèi)，為了減少勞動(dòng)者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動(dòng)者必要的休息和用餐時(shí)間即午休時(shí)間。一般為一小時(shí)，不得少于半小時(shí)。實(shí)行輪班制的單位，在調(diào)換班次時(shí)，不得使勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班。(2)每周公休假日國(guó)家規(guī)定，一般每周工作5天半，勞動(dòng)者可享有一天半的公休假日。特殊行業(yè)如供電、供水等可從實(shí)際情況出發(fā)，依法安排休息日。(3)每年法定節(jié)假日我國(guó)法定節(jié)假日如下：元旦(一月一日);春節(jié)(正月初一、初二、初三);國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日);國(guó)慶節(jié)(十月一、二);上述節(jié)日適逢公假日，順延補(bǔ)假。屬于部分人民的節(jié)日，有“三八”婦女節(jié)，“五四”青年節(jié)，“六一”兒童節(jié)，“八一”建軍節(jié)，教師節(jié)等放假半天或一天，以利于開(kāi)展紀(jì)念活動(dòng)。各地區(qū)少數(shù)民族節(jié)日，由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)各地區(qū)少數(shù)民族的習(xí)慣分別規(guī)定。對(duì)于在節(jié)日或每周公休假日，值班的定時(shí)和無(wú)定時(shí)的職工，應(yīng)該在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班時(shí)間相等的休息時(shí)間。(4)職工探親假職工探親，是指與父母與配偶分居兩地的職工，每年在一定時(shí)期內(nèi)，回家團(tuán)聚的假期。我國(guó)從1958年實(shí)行職工探親假制度。1981年3月又重新公布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定》，享受職工探親假的條件是，凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是職工與父母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探親假期，是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外根據(jù)實(shí)際需要，給予路程假。職工探親假的實(shí)行，不僅對(duì)職工探親的要求得到適當(dāng)滿足，而且對(duì)于控制城市人口，鼓勵(lì)有條件回農(nóng)村探親的職工家屬還鄉(xiāng)生產(chǎn)和有計(jì)劃地安排職工探親的時(shí)間，保證企業(yè)在春節(jié)前后出勤率正常，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)展生產(chǎn)是有利的。同時(shí)，體現(xiàn)了國(guó)家實(shí)行休息休假制度的必要性。職工探親假期主要規(guī)定如下：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給一次，假期為20天。如因工作需要，當(dāng)年單位不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20日。凡實(shí)行休假制度的職工(如學(xué)校教師)應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。(5)年休假年休假是指職工每年在一定時(shí)期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時(shí)間。在五十年代初期，我國(guó)曾在部分職工中實(shí)行過(guò)年休假，但由于受到國(guó)家經(jīng)濟(jì)條件的限制，這個(gè)制度未能堅(jiān)持下來(lái)。1994年7月國(guó)家通過(guò)的勞動(dòng)法作了規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。近年來(lái)，有的地區(qū)和部門已經(jīng)實(shí)行年休假的暫行辦法，如《遼寧省人民政府辦公廳1985年6月轉(zhuǎn)發(fā)省人事局《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員試行休假制度的暫行辦法》》中規(guī)定。凡參加工作滿5年以上的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，按下列規(guī)定享受休假待遇：(1)參加工作滿5年不足15年的，每年休假10天;(2)參加工作滿15年不足25年的，每年休假15天;(3)建國(guó)后參加工作滿25年以上的、每年休假20天;(4)建國(guó)前參加工作的，每年休假25天;休假天數(shù)包括公休假日(星期日)，但不包括法定假日。休假期間，工資、福利待遇照發(fā)。

我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。 勞動(dòng)法 規(guī)定，一是國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)的制度， 二是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行前款規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他休息辦法； 三是用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四） 國(guó)慶節(jié) ； （五）法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他休假節(jié)日。

休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。現(xiàn)在的休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。公休假日制度公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于中國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。法定節(jié)假日制度法定節(jié)假日指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦(1天)，春節(jié)(3天)，清明節(jié)(1天)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(1天)，端午節(jié)(1天)，國(guó)慶節(jié)(3天)，中秋節(jié)(1天)應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。年休假⒈享受年休假的范圍和對(duì)象：⑴享受年休假的范圍為全省黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位;⑵享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。⑶年休假的假期中國(guó)國(guó)務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。以下是公布的《職工帶薪年休假條例》全文。職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。探親假制度探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期的制度。中國(guó)自1958開(kāi)始實(shí)行探親制度，1981重新修訂頒布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，享受探望配偶的待遇;未婚者與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。婚假⒈按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。⒉符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。⒊結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。⒋在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。⒌婚假包括公休假和法定假。⒍再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。目前，國(guó)務(wù)院尚未頒布帶薪年休假辦法。勞動(dòng)部1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：實(shí)行新工時(shí)制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。在國(guó)務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，安排職工休假。