法律分析：簡單來說，買斷工齡就是參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，企業(yè)一次性支付一定數(shù)額的貨幣給員工，解除企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

買斷工齡是一種違法行為，指參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，企業(yè)一次性支付一份數(shù)額的貨幣給員工，解除企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。

《勞動和社會保障部關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：國有企業(yè)下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心期間，由再就業(yè)服務(wù)中心按規(guī)定負(fù)責(zé)繳納原來應(yīng)由企業(yè)和個人負(fù)擔(dān)的社會保險費，所需費用從下崗職工基本生活保障資金中列支，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)單獨記帳。下崗職工不論以何種形式實現(xiàn)再就業(yè)，都要按規(guī)定繼續(xù)參加社會保險，原來的繳費年限和視同繳費年限連續(xù)計算。任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關(guān)系。

買斷工齡是指：改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法。

即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。

法律規(guī)定：

按照國家相關(guān)法律規(guī)定，買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數(shù)次的實踐證明了這一點。

《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”（16條）。

“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”（72條）。

如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。

但仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會。

1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系?！?/p>

1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)：

"確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"

以上內(nèi)容參考：百度百科-買斷工齡

買斷工齡是指企業(yè)凱則在改制時通過一次性支付給職工一定的補償金來與其解除勞動合同關(guān)系。這是違法的，經(jīng)濟(jì)補償金只有在法定的情形時才需要支付，例如單位無過錯辭退職工的；主動與職工協(xié)商一致解約的等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

  （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

  （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同備孫槐仿友的；

  （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

  （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

  （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

  （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

  經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。