法律分析：簡單來說，買斷工齡就是參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面，結合企業自身的實際情況，企業一次性支付一定數額的貨幣給員工，解除企業與員工之間的勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

買斷工齡是一種違法行為，指參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面，結合企業自身的實際情況，企業一次性支付一份數額的貨幣給員工，解除企業與員工之間的勞動關系。

《勞動和社會保障部關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：國有企業下崗職工進入再就業服務中心期間，由再就業服務中心按規定負責繳納原來應由企業和個人負擔的社會保險費，所需費用從下崗職工基本生活保障資金中列支，社會保險經辦機構單獨記帳。下崗職工不論以何種形式實現再就業，都要按規定繼續參加社會保險，原來的繳費年限和視同繳費年限連續計算。任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關系。

買斷工齡是指：改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法。

即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

法律規定：

按照國家相關法律規定，買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數次的實踐證明了這一點。

《勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”（16條）。

“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”（72條）。

如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。

但仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業采取買斷工齡形式將員工推向社會。

1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”

1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：

"確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"

以上內容參考：百度百科-買斷工齡

買斷工齡是指企業凱則在改制時通過一次性支付給職工一定的補償金來與其解除勞動合同關系。這是違法的，經濟補償金只有在法定的情形時才需要支付，例如單位無過錯辭退職工的；主動與職工協商一致解約的等。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

  有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

  （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

  （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同備孫槐仿友的；

  （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

  （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

  （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

  （七）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。