績效工資計算公式：
績效工資=基礎績效+獎勵績效
基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%
職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。
職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎績效標準額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月
績效工資扣稅政策《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)文件規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。
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以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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績效工資如何計算?

　　績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的`勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

　　績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。

　　 一、績效工資計算方式

　　 1、月度績效工資計算方法

　　每月從個人月度基本工資中提取n%作為個人績效工資基本金額,按實際達成效果之優劣核算績效工資金額;

　　計算公式為：

　　個人績效工資=該月績效工資基本金額*n%*部門系數*個人考核等級系數。

　　 2 、年度績效獎金計算方法:

　　計算公式為:

　　年終獎金=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率

　　①系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定;

　　②在公司任期不滿1年者,其年終獎考核可以以連續工作月數計發。

　　 二、個人績效分值的計算

　　為使員工工作績效相互間具有可比性，以便有效地實施獎懲，通常采用績效分值計算法，評估員工個人工作績效完成情況。

　　 個人績效分值計算公式為：

　　個人績效分值=∑(KPI績效分值×KPI權重)×KPI總權重+∑(工作目標完成分值×權重)×工作目標總權重。

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績效工資的計算先按企業凈利潤來制定整體員工工資總額，然后按工資總額制定計件工資和基數。一般的計算標準：生產數量乘以計件工資和基數。績效工資由4部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資。績效工資更有利于雇員工資和可量化的業績掛鉤，工資向業績優秀者傾斜，增大激勵力度和團隊的凝聚力。
法條
《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》 第二條 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
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一般績效工資的計算方法因不同企業而異，但通常包括以下幾個步驟：
1. 設定績效指標：企業需要設定績效指標，以衡量員工的工作表現。績效指標可以是銷售額、客戶滿意度、生產效率等，根據不同崗位和職責設定不同的指標。
2. 確定績效評分：企業需要根據績效指標評估員工的工作表現，通常采用評分制度。評分可以是數字評分，也可以是文字評價，根據具體情況選擇。
3. 計算績效工資：企業根據員工的績效評分，按照一定的比例計算績效工資。計算公式通常是：績效工資 = 基本工資 × 績效系數。其中，基本工資為員工的基本薪資，績效系數是根據員工的績效評分確定的比例系數，通常在0.5-2之間。
4. 發放績效工資：企業在確定員工的績效工資后，根據規定的發放時間和方式發放績效工資。