簽入職合同都需要注意什么根據(jù)具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：勞動合同簽訂的時間 ；勞動合同的期限 ；對非全日制用工要特別注意；非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。非全日制用工不得約定試用期。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、入職簽合同需要注意什么事項：
1、首先熟悉國家勞動法規(guī)定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權(quán)益。
2、國家規(guī)定：簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。
3、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn)），這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。
4、 合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。
5、五險一金的購買比率，每個月扣多少錢；有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標(biāo)準(zhǔn)就按照最低標(biāo)準(zhǔn)來購買這個應(yīng)該要提前咨詢公司，以免后期購買出現(xiàn)問題職員自己吃虧。
6、上班時間規(guī)定：比如說早上幾點上班-中午幾點下班；下午上班時間-下午下班時間。一般企業(yè)規(guī)定的上班時間都是8個小時。
7、加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調(diào)休等。
8、勞動法年假規(guī)定：10年以下工作經(jīng)歷，年假5天；10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。
9、婚假規(guī)定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天；病假規(guī)定：請病假怎么扣工資；婦女權(quán)益：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時間，每個月例假有何規(guī)定（大公司會給予一天特殊假）。
二、入職協(xié)議是否視為勞動合同
簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)勞動合同法關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進行全面的約定。 勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動合同法所規(guī)定的必備
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內(nèi)容單一的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。
我們知道勞動合同代表勞動關(guān)系的存續(xù)，證明勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)。以此，在勞動法規(guī)定不簽勞動合同的用人單位的懲罰措施。至于入職簽訂勞動合同注意事項，上文小編已經(jīng)作出了總結(jié)。只要單位在規(guī)定時間內(nèi)簽訂了書面的勞動合同，那么即使是最后一天也不會構(gòu)成違法。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
第一款
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

一、簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項有哪些
1、簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項如下：
（1）簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；
（2）勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；
（3）勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
（4）關(guān)于試用期的問題要特別注意。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
二、合同依法成立的條件有哪些
合同依法成立的條件如下：
1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；
2、雙方當(dāng)事人的意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、重大誤解的情形；
3、合同的內(nèi)容和形式不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。