勞動法關于加班的規定的內容：
1、加班定義：勞動法通常會明確定義加班，即員工在法定工作時間之外工作的時間；
2、工時限制：勞動法規定了員工每天、每周的工作時間上限。超過這個工作時間上限的部分即為加班時間；
3、加班補償：勞動法一般要求雇主向員工支付加班工資或提供相應的補償安排。加班工資可能是基本工資的一定倍數，具體倍數會根據當地法律和勞動合同而定；
4、加班限制：勞動法可能對連續工作時間和加班時間的限制進行規定，以保護員工的勞動權益和工作安全。例如，規定員工應有適當的休息時間和休假權利；
5、強制加班限制：一些地區的勞動法規定，雇主不得強制員工加班，除非存在特殊情況，并在符合法律規定的情況下進行安排和補償。
勞動法確保員工合法權益的內容：
1、工時限制：勞動法規定了員工每天和每周的工作時間上限，以避免過度勞累和保護員工的身體健康。超過這個工作時間上限的部分被視為加班時間；
2、加班補償：勞動法要求雇主向員工支付加班工資或提供相應的補償。這是為了確保員工在加班時能夠得到合理的回報；
3、休息時間和休假權利：勞動法規定了員工應有的休息時間和休假權利。這是為了保障員工的工作休息平衡，提供充分的休息和放松時間；
4、勞動安全和健康：勞動法要求雇主提供安全和健康的工作環境，包括加班期間。這包括提供必要的安全設施和培訓，以確保員工在工作過程中的安全。
綜上所述，勞動法的目標是平衡雇主和員工的權益，確保員工在工作中受到合適的保護和待遇。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法當中規定的公司每個月安排員工加班的時間最多不能超過36個小時的，實際上正常情況下每周都應該保證勞動者至少能夠休息一天，在支付加班工資的情況下，也不能無上限的安排員工不斷加班。加班工資的話，最多是本人工資的三倍。

一、勞動法規定每月加班不超過多少?      1、勞動法規定每月加班的時間不能超過36個小時，《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。      2、《勞動法》第四十一條:用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。      3、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條:職工每日工作8小時、每周工作40小時。      4、《國務院關于職工工作時間的規定》第七條:國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。      5、根據以上法律規定，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。二、國家法律關于加班補助的規定      《勞動法》第44條規定:      1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;      2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;      3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 勞動部的相關規定: 休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按《勞動法》第44條第2項的規定，支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，應按《勞動法》第44條第3項支付勞動者延長工作時間的工資報酬，而不得以調休的方式代替。      公司基本上也是在項目比較緊張的情況下才會安排員工加班的，但是，現實狀況確是有很多領域員工基本上經常處于加班的狀態，比如說餐飲行業，絕大多數餐飲行業的工作人員日常工作的時間都已經超過了8個小時，而且單位也很少，甚至從來不支付加班費。

法律主觀：

1、勞動者根據單位的命令和要求，在休息日或法定節假日從事工作叫加班；在標準日工作時間以外繼續從事工作叫加點。因此，《勞動法》關于延長工作時間每月不得超過36小時的規定，既包括正常工作日加點的時間，也包括休息日加班而未安排補休的加班時間。然而，不包括法定節假日加班的時間，這主要是因為用人單位安排勞動者在法定節假日加班，并不違反《勞動法》。2、法定的加班時間為不超過36小時，即《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”的規定。

法律客觀：

《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”但部分企業總是用訂單多任務重為由，要求勞動者加班，即使按照《勞動法》第四十四條的規定支付了相應的加班費，既加大了勞動者的勞動強度，也不利于勞動者的身心健康。因此，企業主動限制加班時間不超過80個小時(10個工作日)的做法，體現出企業在遵章守紀和維護勞動者休息權以及身心健康方面的積極態度，還是應該肯定的。