企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的期限是如何規(guī)定的？

根據(jù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的年限規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

勞動(dòng)合同不得以完成一定的工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。

如果不是臨時(shí)工作，一般會(huì)持續(xù)三個(gè)月以上。

勞動(dòng)合同期限是指從勞動(dòng)合同開始到結(jié)束的時(shí)間，或者是勞動(dòng)合同的法律約束力期限。一般從合同生效日開始，到合同終止時(shí)結(jié)束。

勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作任務(wù)期限三種。

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同中明確約定合同生效的起止時(shí)間。勞動(dòng)期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系終止。雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限勞動(dòng)合同可以是短期的，如半年、一年、兩年，也可以是長期的，如五年、十年，甚至更長。無論時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起止日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動(dòng)合同。

因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，最長期限由雙方協(xié)商；簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，無需確定終止時(shí)間。

勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定的。例如雙方可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同，可以是一年、兩年、三年；或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，即無確定的終止時(shí)間的合同；或是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。