單位單方解除合同需要根據具體情況進行賠償，情況如下：
1、違反勞動合同法規定的解除合同：如果單位違反了勞動合同法規定的解除合同條件，例如未經過勞動者同意擅自解除合同、無故辭退等，應當承擔違約責任，支付勞動者經濟補償金；
2、合同約定的解除條件：如果勞動合同中有明確的解除條件，例如雙方協商一致、試用期結束等，單位在符合約定條件的情況下單方解除合同不需要支付經濟補償金；
3、不可抗力因素：如果單位因不可抗力因素無法履行合同，例如自然災害、戰爭等，可以與勞動者協商解除合同，但不需要支付經濟補償金；
4、其他情況：如果單位單方解除合同的原因與上述情況不符，需要根據具體情況進行賠償。例如，如果單位單方解除合同是因為勞動者嚴重違反公司規定，導致公司無法繼續與其合作，那么單位需要承擔一定的賠償責任。
單位單方解除合同賠償的材料：
1、合同解除通知書：單位應當向被解除合同的一方發出書面通知，說明合同解除的原因、時間及方式等；
2、違約金證明：如果合同中有約定違約金的條款，單位應當提供相應的證明材料，如違約金支付記錄、協議書等；
3、經濟損失證明：如果因解除合同導致了經濟損失，單位應當提供相應的證明材料，如財務報表、審計報告、評估報告等；
4、協商解決材料：如果雙方已經通過協商達成了解除合同和賠償的協議，單位應當提供相應的協商材料，如會議紀要、談判記錄等；
5、其他相關材料：根據具體情況，單位還應當提供其他相關的證明材料，如法律文書、仲裁裁決書等。
綜上所述，單位單方解除合同需要根據具體情況進行賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

企業單方面解除勞動合同是指企業在勞動合同期限屆滿前，未經勞動者同意，單方面解除勞動合同的行為。
這種行為違反了《勞動合同法》的規定，企業應當承擔賠償責任。
首先，企業應當支付勞動者未滿期限的工資。
根據《勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同，應當支付勞動者未滿期限的工資，按照勞動者未滿期限的工資比例支付。
其次，企業應當支付勞動者經濟補償金。
根據《勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同，應當支付勞動者經濟補償金，其金額為勞動者未滿期限的工資總額的一定比例。
此外，企業還應當支付勞動者社會保險費。
根據《勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同，應當支付勞動者社會保險費，其金額為勞動者未滿期限的社會保險費總額的一定比例。
最后，企業應當支付勞動者損失賠償金。
根據《勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同，應當支付勞動者損失賠償金，其金額為勞動者因企業單方面解除勞動合同而遭受的損失金額。
總之，企業單方面解除勞動合同，應當支付勞動者未滿期限的工資、經濟補償金、社會保險費和損失賠償金，以補償勞動者因企業單方面解除勞動合同而遭受的損失。
企業應當認真履行賠償義務，保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。