勞動合同的期限一般分為固定期限、無固定期和以完成一定的工作為期限三種。固定期限，就是雙方在合同中約定了一個確定的期限。如約定為1年，3年或者5年等。無固定期限，是指在合同中雙方不約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指以工作結束的時間為合同終止期限的勞動合同。比如，建筑企業與勞動者約定完成一項工程建設任務后，勞動合同就終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞動合同的期限一般分為固定期限、無固定期和以完成一定的工作為期限三種。固定期限，就是雙方在合同中約定了一個確定的期限。如約定為1年，3年或者5年等。無固定期限，是指在合同中雙方不約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指以工作結束的時間為合同終止期限的勞動合同。比如，建筑企業與勞動者約定完成一項工程建設任務后，勞動合同就終止。
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一、勞動合同期限分為幾種
1、勞動合同期限一般分為三種，具體如下：
（1）有固定期限的勞動合同，是企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限；
（2）無固定期限的勞動合同；
（3）以完成一定工作為期限的勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、簽訂勞動合同的重要性是什么
簽訂勞動合同的重要性是：
1、是簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識；
2、簽訂勞動合同可以有效的維護用人單位與勞動者雙方的合法權益；
3、簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。