勞動法沒有規(guī)定無故曠工幾天開除的法律。曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。國家規(guī)定職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。但每個企業(yè)也有著自己的規(guī)定。
公司可以辭退員工的情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
勞務(wù)報酬所得包括哪些：
1、勞動報酬包括獎金、津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班加點工資和特殊情況下支付的工資；
2、這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領(lǐng)取的，則屬于工資、薪金所得，不屬于勞務(wù)報酬所得；
3、工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付；
4、個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得。其適用比例稅率，稅率為20%。
綜上所述，員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。員工無故曠工1到3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀：

職工 無正當(dāng)理由 經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《 勞動合同法 》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可 單方解除勞動合同 。 3、因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工 終止勞動關(guān)系 的一種處理方式。 4、除名的條件是，職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評教育無效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

法律客觀：

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。以上就是關(guān)于員工曠工后的辭退處理規(guī)定，員工曠工后不確定公司的處理的，可以按以上規(guī)定做個判斷。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工人在連續(xù)曠工合計達(dá)到三天的，用人單位可以以解除勞動合同為準(zhǔn)，但需提前30日書面通知和支付經(jīng)濟(jì)補償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有權(quán)對違反勞動紀(jì)律的員工進(jìn)行處罰，包括辭退。關(guān)于工人曠工幾天可以無條件辭退的問題，勞動法規(guī)定，工人連續(xù)未經(jīng)事先請假或批準(zhǔn)而不到崗工作的時間累計超過該職工一個月工作日數(shù)百分之二，或連續(xù)曠工合計達(dá)到三天的，用人單位可以與該職工解除勞動合同，但需提前30日書面通知和支付經(jīng)濟(jì)補償金。需要注意的是，這里的連續(xù)曠工指的是連續(xù)不到崗工作，而非單個工作日內(nèi)多次遲到、早退或缺勤等情況。此外，用人單位在辭退員工時應(yīng)當(dāng)依法履行相關(guān)程序和支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。具體來說，如果用人單位決定對員工進(jìn)行辭退，除了需要提前30日書面通知員工外，還需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)不同的情況，經(jīng)濟(jì)補償金可以是員工一個月工資、半個月工資等不同的數(shù)額。需要注意的是，如果員工有過錯，導(dǎo)致用人單位需要解除勞動合同，那么用人單位可以從經(jīng)濟(jì)補償金中扣除相應(yīng)的責(zé)任追究費用。

如果員工連續(xù)曠工超過三天，但有合理理由，用人單位可否辭退？如果員工連續(xù)曠工超過三天，但有合理理由，用人單位不能以解除勞動合同的方式進(jìn)行處罰。如果用人單位確實需要減少員工數(shù)量，可以與員工協(xié)商解除勞動合同，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。

工人連續(xù)曠工達(dá)到一定程度時，用人單位有權(quán)依法進(jìn)行解除勞動合同的處理。但需要提前書面通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。如果員工有合理理由導(dǎo)致曠工，用人單位不能解除勞動合同，但可以與員工協(xié)商解決。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。