勞動法沒有規(guī)定無故曠工幾天開除的法律。曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。國家規(guī)定職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權予以除名。但每個企業(yè)也有著自己的規(guī)定。
公司可以辭退員工的情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
勞務報酬所得包括哪些：
1、勞動報酬包括獎金、津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班加點工資和特殊情況下支付的工資；
2、這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領取的，則屬于工資、薪金所得，不屬于勞務報酬所得；
3、工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付；
4、個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。其適用比例稅率，稅率為20%。
綜上所述，員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。員工無故曠工1到3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀：

職工 無正當理由 經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《 勞動合同法 》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可 單方解除勞動合同 。 3、因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工 終止勞動關系 的一種處理方式。 4、除名的條件是，職工經(jīng)常曠工沒有正當理由，經(jīng)批評教育無效，達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

法律客觀：

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。相關勞動合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。以上就是關于員工曠工后的辭退處理規(guī)定，員工曠工后不確定公司的處理的，可以按以上規(guī)定做個判斷。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工人在連續(xù)曠工合計達到三天的，用人單位可以以解除勞動合同為準，但需提前30日書面通知和支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有權對違反勞動紀律的員工進行處罰，包括辭退。關于工人曠工幾天可以無條件辭退的問題，勞動法規(guī)定，工人連續(xù)未經(jīng)事先請假或批準而不到崗工作的時間累計超過該職工一個月工作日數(shù)百分之二，或連續(xù)曠工合計達到三天的，用人單位可以與該職工解除勞動合同，但需提前30日書面通知和支付經(jīng)濟補償金。需要注意的是，這里的連續(xù)曠工指的是連續(xù)不到崗工作，而非單個工作日內(nèi)多次遲到、早退或缺勤等情況。此外，用人單位在辭退員工時應當依法履行相關程序和支付相應的經(jīng)濟補償金。具體來說，如果用人單位決定對員工進行辭退，除了需要提前30日書面通知員工外，還需要支付員工相應的經(jīng)濟補償金。根據(jù)不同的情況，經(jīng)濟補償金可以是員工一個月工資、半個月工資等不同的數(shù)額。需要注意的是，如果員工有過錯，導致用人單位需要解除勞動合同，那么用人單位可以從經(jīng)濟補償金中扣除相應的責任追究費用。

如果員工連續(xù)曠工超過三天，但有合理理由，用人單位可否辭退？如果員工連續(xù)曠工超過三天，但有合理理由，用人單位不能以解除勞動合同的方式進行處罰。如果用人單位確實需要減少員工數(shù)量，可以與員工協(xié)商解除勞動合同，但需支付相應的經(jīng)濟補償金。

工人連續(xù)曠工達到一定程度時，用人單位有權依法進行解除勞動合同的處理。但需要提前書面通知員工，并支付相應的經(jīng)濟補償金。如果員工有合理理由導致曠工，用人單位不能解除勞動合同，但可以與員工協(xié)商解決。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。