一、勞動者怎么休病假1、病假期是指員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關系的存續(xù)密切相關，只有存在勞動關系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現(xiàn)象主要是通過醫(yī)院開具的病假證明來予以證實的。雖然《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)療機構開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準權就可以不批準員工休病假。由于員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利，因此，只要員工有醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。
二、用人單位如何處理病假員工
1、制定詳細的病假管理制度及病假復查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作。
2、嚴格病假申請的流程，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系方式，提高病假的審批權限。
3、在規(guī)章制度或勞動合同中明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反單位規(guī)章制度的行為，并對情節(jié)嚴重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同。
4、定期探訪生病員工，關愛員工，也起到了對員工的監(jiān)控作用。
5、建立長期病假試工制度，明確試工的有關待遇、試工不合格的處理辦法等。
6、對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除。《勞動合同法》只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除(第39條)和協(xié)商解除(第36條)。所以，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀、存在嚴重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與進行溝通，在支付經(jīng)濟補償金等相關事宜達成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。
7、勞動者在醫(yī)療期滿之后，如果繼續(xù)提交病假單，勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。
8、單位按照醫(yī)療期滿解除勞動者的，首先應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資標準，未滿六個月的，支付半個月的工資標準。
綜上所述，我們可以了解到勞動合同法病假規(guī)定用人單位在員工病假或工傷治療期間不可解雇員工，如員工提交醫(yī)院開具的病假證明及傷病證明則用人單位理應給予員工休假，其中休假時間根據(jù)員工在該單位工作的年限從工作十年以下的三個月假到工作十年以上二十年的二十四個月不等。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動法對職工休病假的相關規(guī)定：
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；
2、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止；
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇，被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。