勞動合同訂立原則
勞動合同訂立原則如下：
1、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立，做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法；
2、協(xié)商一致原則；
3、合同主體地位平等原則；
4、等價(jià)有償原則。
簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)是什么
1、審查勞動者的主體資格；
2、履行告知義務(wù)；
3、簽署勞動合同時(shí)應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章；
4、辦理入職手續(xù)；
5、辦理用工手續(xù)。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第四條
【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。
勞動合同訂立的幾個(gè)基本原則
（1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。
（2)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
（3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。
（4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動合同。
（5)誠實(shí)信用原則：誠實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時(shí)要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
訂立勞動合應(yīng)當(dāng)遵循的原則( )。
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。具體包括以下四個(gè)方面的原則。
(1)平等原則。
平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位平等地決定是否締約、平等地決定合同的內(nèi)容這不僅是民法的基本原則也是指導(dǎo)勞動合同的基本原則。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動者只能接受用人單位安排的工作因?yàn)橛萌藛挝痪哂行姓毮埽?/p>
在市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動者與用人單位享有同樣的權(quán)利任何一方都可以拒絕與對方簽訂合同同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對方與自己簽訂合同。
(2)自愿原則。
自愿原則是從平等原則引申的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對勞動合同的訂立不享有任何特權(quán)當(dāng)事人簽訂合同只能出白其內(nèi)心意愿用人單位和其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動者簽訂勞動合同；同理用人單位也有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人在超出法律規(guī)定的情況下訂立勞動合同的要求。
(3)協(xié)商一致原則。
協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見唯有此勞動合同才能成立。如對具體條款意見不一致勞動合同不能成立。
由于實(shí)際中常見的是用人單位備有事先擬就印制的“定式合同”又不允許勞動者對內(nèi)容做改變這時(shí)其中違反平等互惠原則的條款、與勞動立法宗旨相矛盾的條款以及限制勞動者主要權(quán)利或義務(wù)以致合同目的難以達(dá)成的條款應(yīng)該不為法律所認(rèn)定。
(4)合法原則。
合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里的法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律和行政法規(guī)也包括今后可能頒布的法律和行政法規(guī)；既包括勞動法律和法規(guī)也包括民事和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。
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