勞務派遣合同有保障。勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩定，但是權利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么權益就會得到保障。會有專門的法律保障勞動者的基本權益。勞務派遣是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
正式合同和勞務派遣合同的區別是什么
1、簽訂合同的時間長短不同，勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；
2、用工形式不一樣，勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；
3、涉及主體不一樣，勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；
4、是否能夠簽訂非全日制合同方面，勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；
5、崗位不同，正式勞動合同任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；
6、對于單位主體的規定不同，勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬；
7、在無工作期間待遇不同，勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發，超過一個月按照不低于最低工資80%計發，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發。

法律主觀：

一、和勞務派遣公司簽勞動合同有保障嗎
和 勞務派遣 公司簽勞動 合同 有保障，因為勞務派遣本身也是一種雇工的方式，而只是沒有正式的員工穩定，但是基本的權利都是可以進行保障的。而通常只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么勞動者的權益就會得到相應的保障。而勞動者在簽訂了勞務派遣合同后，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限的勞動合同，并按月支付勞動的報酬。
二、勞務派遣合同應包含哪些內容
勞務派遣合同應包含的內容有：
1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質;
2.工作地點;
3.派遣人員數量和派遣期限;
4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;
5.社會保險費的數額和支付方式;
6.工作時間和休息休假事項;
7.被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;
8.勞動安全衛生以及培訓事項;
9.經濟補償等費用;
10.勞務派遣協議期限;
11.勞務派遣服務費的支付方式和標準;
12.違反勞務派遣協議的責任。
三、勞務派遣合同可以隨時解除嗎
勞務派遣合同不可以隨時解除,勞務合同關系解除的情形如下：
1.約定的解除條件成立時可以解除合同關系;
2.經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系;
3.遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系等情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。找法網提醒您，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律客觀：

《民法典》
第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。



《民法典》
第四百六十五條

依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

勞務派遣合同有保障。勞務派遣合同有保障，勞務派遣也是一種用工的方式，沒有正式員工穩定，但是權利都是可以保障。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同，固定期限勞動合同的期限明確，權利和義務也好分清，為了保護勞動者利益，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，只能訂立固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣工被辭退有經濟補償嗎
被辭退的勞務派遣員工是否有經濟補償，首先要看是何原因被辭退。如果勞務派遣員工本人無過錯，且未給勞務派遣公司造成任何損失，被勞務派遣公司辭退，有經濟補償。如果勞務派遣員工，是被派遣的單位辭退回勞務派遣公司，勞務派遣員工無過錯，且未給派遣單位造成任何損失，是沒有經濟補償。因為勞務派遣員工與被派遣單位之間不存在勞動關系，也不簽訂勞動合同，所以被派遣單位是沒有責任為勞務派遣員工支付經濟補償。