1.勞動合同糾紛屬于勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決。勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條臘猜規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2.勞動合同的雙方當(dāng)事人可以調(diào)解解決。若本單位設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會，用人單位或勞動者都可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解成功，則雙方達(dá)成的協(xié)議必須遵守。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

《中華人民共和國勞動法》第八十條規(guī)定：在用人單位盯敬內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

3.勞動合同的雙方當(dāng)事人可以仲裁解決。雙方當(dāng)事人協(xié)商、調(diào)解不成或者雙方不經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解，任一方均可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解協(xié)議任何一方不履行，另一方都可以申請仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條規(guī)定：達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

4.勞動合同的雙方當(dāng)事人可以訴訟解決。勞動合同糾紛屬于勞動爭議。雙方當(dāng)事人除去涉及勞動報酬的兩種爭議情形外，勞動爭議必須經(jīng)過仲裁程序，因?qū)χ俨媒Y(jié)果不服，才能提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十七條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成輪則型的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。