《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　62、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　63、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前30日書(shū)面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?/p>

　　勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致的，勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。

　　65、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)執(zhí)行，計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。

　　《勞動(dòng)合同法》施行之后終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。同時(shí)國(guó)有企業(yè)還要按《關(guān)于(國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]280號(hào))支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　五、集體合同

　　66、集體合同的規(guī)定不適用國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

　　六、勞務(wù)派遣

　　67、勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同不受本法第十四條第三項(xiàng)的約束。

　　68、勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　69、勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形適用本法第四十六條的規(guī)定。

　　70、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資金低于50萬(wàn)元的，《勞動(dòng)合同法》施行后，應(yīng)增資至50萬(wàn)元及以上。

　　71、勞務(wù)派遣單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。

　　72、用工單位設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，無(wú)論是控股、參股，2008年1月1日前都要退出投資。

　　73、勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工。

　　74、保安服務(wù)公司將招用的保安員派至各單位工作眼跳執(zhí)勤、守衛(wèi)等，是否屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞務(wù)派遣

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勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。離不開(kāi)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內(nèi)容。下面我為大家整理了中國(guó)勞動(dòng)合同法2022新規(guī)定,希望大家喜歡!      2022年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有以下新規(guī)定:      1、由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;      2、用人單位如果不給員工繳納社保,將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以500元以上,以及3000元以下的罰款;      3、如果單位使用了威脅欺詐等手法,強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的,可以申請(qǐng)仲裁。      除此之外,對(duì)對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      一、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則如下:      1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位,勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益;      2、平等保護(hù)。全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù),各類(lèi)勞動(dòng)者的平等保護(hù),特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù);      3、全面保護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益,無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi);      4、基本保護(hù)。對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù),也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。      二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下:      1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本;      2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;      3、開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人;      4、仲裁調(diào)解仲。裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議;      5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。      總之用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。員工不能勝任原來(lái)以及單位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償。員工沒(méi)有通過(guò)試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)。      勞動(dòng)法2022年新規(guī)定自我保護(hù)如下      按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。      但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:      (1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;      (2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;      (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;      (4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;      (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。      用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。      勞動(dòng)法2022年新規(guī)定如何自我保護(hù)?      按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。      但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:      (1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;      (2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;      (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;      (4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;      (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。      總結(jié)帶薪年假的天數(shù),具體如下:1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,帶薪年假是5天;2、已滿10年不滿20年的,帶薪年假是10天;3、已滿20年的,帶薪年假是15天;4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位不安排職工休年休假又不依照法律規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由相關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正。      法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。      勞動(dòng)法2022年新規(guī)定具體如下      1、民辦非企業(yè)職工有法可依;      2、違法不簽合同單位須付雙薪,用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外,還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;      3、勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短須簽2年,在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí),用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;      4、一年期合同的試用期不得超過(guò)2個(gè)月,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;      5、違約金有上限,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,除培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金之外,其余任何名義的違約金都屬違法;      6、單位未依法繳社保費(fèi),勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。      【法律依據(jù)】      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》      第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,并具備以下條款:      (一)勞動(dòng)合同期限;      (二)工作內(nèi)容;      (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;      (四)勞動(dòng)報(bào)酬;      (五)勞動(dòng)紀(jì)律;      (六)勞動(dòng)合同終止的條件;      (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。      勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。      勞動(dòng)法又稱(chēng)勞工法,泛指與勞工事宜有關(guān)的法律條文。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同,但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動(dòng)就業(yè)法,勞動(dòng)合同法,工作時(shí)間和休息時(shí)間制度,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程,女工與未成年工的特殊保護(hù)制度,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,職工培訓(xùn)制度,工會(huì)和職工參加民主管理制度,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢查制度等。      新中國(guó)成立后,中國(guó)先后制定了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī),這些和相關(guān)的司法解釋一起,構(gòu)成了廣義上的勞動(dòng)法。狹義上的勞動(dòng)法,僅指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。      第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。      0ff41bd5ad6eddc4f369a26e2bdbb6fd5366339c      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。      國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。      第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。      勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。      第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。      第五條國(guó)家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。      第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。      第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。      工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。      第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。      【法律分析】      勞動(dòng)法有這些新規(guī)定:1、因?yàn)楣?huì)法迎來(lái)修改,所以會(huì)進(jìn)一步維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)利。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;2、用人單位如果不給員工繳納社保,將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以500元以上,以及3000元以下的罰款;3、如果單位使用了威脅欺詐等手法,強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的,可以申請(qǐng)仲裁,尤其對(duì)于女性來(lái)說(shuō)。除此之外,無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的用人單位將被列入失信名單,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      【法律依據(jù)】      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五條 國(guó)家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。      休假的新規(guī)定是什么      1、休假的新規(guī)定如下:      (1)勞動(dòng)者連續(xù)工作一年可以帶薪年休假;      (2)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;      (3)已滿10年不滿20年的,年休假10天;      (4)已滿20年的,年休假15天;      (5)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (6)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。      2、法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條      職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。      第四條      年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。      第五條      職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。      前款規(guī)定的折算方法為:當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除去365天再乘職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。      二、年假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么      1、年休假所得月工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資;      2、應(yīng)休未休年休假的工資支付,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。 用人單位在與職工解除勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工資。