五一法定節(jié)假日是一天。

五一法定節(jié)假日是全體公民放假的假日，如若適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。如果五一節(jié)前后兩個(gè)星期周末均少休息一天，前加后湊會(huì)使五一勞動(dòng)節(jié)節(jié)假日，可以長(zhǎng)達(dá)5天時(shí)間的。

法律規(guī)定

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日管理辦法》第二條　全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日管理辦法》第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

五一勞動(dòng)節(jié)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；5月2日至5月5日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

五一期間，勞動(dòng)者可以根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的相關(guān)通知來(lái)獲得休息權(quán)利，但涉及到對(duì)相關(guān)情況的認(rèn)定和處理，還需要基于實(shí)際的工作情況而定，特別是涉及到對(duì)用人單位發(fā)放的加班工資標(biāo)準(zhǔn)有異議的，還需要協(xié)商來(lái)進(jìn)行合法的處理。

五一假期期間企業(yè)讓員工假期加班，能否減少加班工資

不能。一般情況下，企業(yè)不能隨意降低員工工資標(biāo)準(zhǔn)。即使是受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，也需要有勞動(dòng)合同約定或相應(yīng)的業(yè)績(jī)與薪酬直接掛鉤的制度規(guī)定，否則需要和員工協(xié)商一致的情況下，才能酌情減少。總之，企業(yè)不能無(wú)緣無(wú)故減少員工的正常工資，以及加班工資。

五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日是一天。

五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)是世界上80多個(gè)國(guó)家的全國(guó)性節(jié)日，定在每年的五月一日，它是全世界勞動(dòng)人民共同擁有的節(jié)日。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定，新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2022年12月8日，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》發(fā)布，2023年五一勞動(dòng)節(jié)的放假安排是4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)各國(guó)的慶祝活動(dòng)

1、泰國(guó)

泰國(guó)于1932年首次頒布勞工條例，隨后將每年的5月1日確定為國(guó)家的勞動(dòng)節(jié)，以此嘉獎(jiǎng)辛勤工作的勞動(dòng)者。這一天，泰國(guó)全國(guó)統(tǒng)一放假一天，在首都以及一些大城市會(huì)有相關(guān)的慶祝活動(dòng)，不過(guò)規(guī)模一般都不會(huì)太大。

2、俄羅斯

自國(guó)際上設(shè)立勞動(dòng)節(jié)以來(lái)，俄羅斯一直重視這個(gè)特別的節(jié)日。“五一”這天，俄羅斯全國(guó)放假，并舉行各種慶祝活動(dòng)及群眾性游行。

3、英國(guó)、法國(guó)

英國(guó)、法國(guó)等歐洲國(guó)家都將“五一”確定為勞動(dòng)節(jié)，不少國(guó)家都放假一天，還有的國(guó)家則根據(jù)情況將公共假期放在5月的第一個(gè)星期一。

以上內(nèi)容參考：百度百科-五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

2022年五一放假安排：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天，其中4月24日（周日）、5月7日（周六）正常上班調(diào)休。

2022年部分節(jié)假日安排：

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。

七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。