職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據相關法律明確職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，此處的職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。累計工作時間，包括職工從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律，行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。此外國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
休年假扣全勤獎合法嗎
休年假扣全勤獎不合法。年休假是國家規定的，公司必須遵照執行。而且年休假是有薪假，與出勤是同一道理，是國家規定勞動者應當享受的，其性質跟法定節假日相同。只要沒有超出年休假的休假時間，而且除年休假外沒有任何休假，就應該屬于全勤，就應該得獎。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

1、 帶薪休假時間按服務年限計算：
1） 員工累計完成工作滿1年未滿10年的，年休假5天；
2） 員工工作滿10年未滿20年，每年休10天年假；
3） 員工工作滿20年，享有15天年假。
2、中華人民共和國勞動法第四十五條：國家實行帶薪年假。連續工作一年以上的職工享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
3、職工帶薪年假規定，第三條員工工作滿1年未滿10年的，年休假5天；年滿10年未滿20年者，年休假10天；工作滿20年者，年假為15天。國家法定節假日和休息日不計入年假。
4、第四條有下列情形之一的，職工不享受當年的年假：職工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的；員工事假超過20天，單位未按規定扣發工資的；工作滿1年未滿10年，請病假2個月以上的員工；工作滿10年未滿20年，請病假3個月以上的員工；工作20年以上，請病假4個月以上的員工。
拓展資料：
1、年假累計工作時間如何確定：帶薪年休假天數根據員工累計工作時間確定。勞動者在同一用人單位或者不同用人單位工作的期間，以及法律、行政法規或者國務院規定視為在工作的期間，應當計入累計工作時間。“累計工作時間”包括職工在機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位、有職工的個體工商戶從事專職工作的時間以及服兵役的時間。法律規定和國家法律、行政法規和國務院規定可以計入工齡的其他期限（視為工作期限）。職工累計工作時間可以根據檔案、單位繳納社會保險費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料記錄。
2、年假安排和未使用年假工資如何：用人單位應當根據生產、工作的具體情況，考慮職工意愿，統籌安排年假。用人單位因工作需要確不能安排職工年休假或休年假的，應當征得職工同意。單位因工作需要確不能為員工安排年假的，經員工本人同意，不得為員工安排年假。未休年假職工工資計算：職工應休年假天數，單位按職工日工資收入的300%支付年休假工資。如果用人單位安排員工休年假，但員工書面提出不休年假的，用人單位只能支付其正常工作期間的工資收入。
4、離職年假工資如何計算：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，未安排勞動者休應休年假的，應休年假天數按其工作時間折算。支付當年職工的年假工資和報酬。但轉制后未滿1日的年假，不予支付工資報酬。換算方法為：（當年的日歷天數÷365天）×員工全年應享有的年假天數-當年安排的年假天數。用人單位當年為職工安排年假的，不得扣除超過折算年假的天數。

《中華人民共和國勞動法》關于年休假的最新規定有：勞動者享受帶薪年休假的前提是要連續工作1年以上，勞動者累計工作1年到10年的，年休假有5天;10年到20年的，年休假有10天;已滿20年的，年休假有15天。團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

一、在什么情況下職工不能享受當年的年休假?
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
二、年假通常怎么休?
1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;
2、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排;
3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經本人同意，可以不安排休年假。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。