職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)相關(guān)法律明確職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，此處的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。累計(jì)工作時(shí)間，包括職工從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律，行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。此外國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
休年假扣全勤獎(jiǎng)合法嗎
休年假扣全勤獎(jiǎng)不合法。年休假是國家規(guī)定的，公司必須遵照執(zhí)行。而且年休假是有薪假，與出勤是同一道理，是國家規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的，其性質(zhì)跟法定節(jié)假日相同。只要沒有超出年休假的休假時(shí)間，而且除年休假外沒有任何休假，就應(yīng)該屬于全勤，就應(yīng)該得獎(jiǎng)。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

1、 帶薪休假時(shí)間按服務(wù)年限計(jì)算：
1） 員工累計(jì)完成工作滿1年未滿10年的，年休假5天；
2） 員工工作滿10年未滿20年，每年休10天年假；
3） 員工工作滿20年，享有15天年假。
2、中華人民共和國勞動(dòng)法第四十五條：國家實(shí)行帶薪年假。連續(xù)工作一年以上的職工享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
3、職工帶薪年假規(guī)定，第三條員工工作滿1年未滿10年的，年休假5天；年滿10年未滿20年者，年休假10天；工作滿20年者，年假為15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假。
4、第四條有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年假：職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；員工事假超過20天，單位未按規(guī)定扣發(fā)工資的；工作滿1年未滿10年，請病假2個(gè)月以上的員工；工作滿10年未滿20年，請病假3個(gè)月以上的員工；工作20年以上，請病假4個(gè)月以上的員工。
拓展資料：
1、年假累計(jì)工作時(shí)間如何確定：帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。勞動(dòng)者在同一用人單位或者不同用人單位工作的期間，以及法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視為在工作的期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。“累計(jì)工作時(shí)間”包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶從事專職工作的時(shí)間以及服兵役的時(shí)間。法律規(guī)定和國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)入工齡的其他期限（視為工作期限）。職工累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料記錄。
2、年假安排和未使用年假工資如何：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排年假。用人單位因工作需要確不能安排職工年休假或休年假的，應(yīng)當(dāng)征得職工同意。單位因工作需要確不能為員工安排年假的，經(jīng)員工本人同意，不得為員工安排年假。未休年假職工工資計(jì)算：職工應(yīng)休年假天數(shù)，單位按職工日工資收入的300%支付年休假工資。如果用人單位安排員工休年假，但員工書面提出不休年假的，用人單位只能支付其正常工作期間的工資收入。
4、離職年假工資如何計(jì)算：用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排勞動(dòng)者休應(yīng)休年假的，應(yīng)休年假天數(shù)按其工作時(shí)間折算。支付當(dāng)年職工的年假工資和報(bào)酬。但轉(zhuǎn)制后未滿1日的年假，不予支付工資報(bào)酬。換算方法為：（當(dāng)年的日歷天數(shù)÷365天）×員工全年應(yīng)享有的年假天數(shù)-當(dāng)年安排的年假天數(shù)。用人單位當(dāng)年為職工安排年假的，不得扣除超過折算年假的天數(shù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于年休假的最新規(guī)定有：勞動(dòng)者享受帶薪年休假的前提是要連續(xù)工作1年以上，勞動(dòng)者累計(jì)工作1年到10年的，年休假有5天;10年到20年的，年休假有10天;已滿20年的，年休假有15天。團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

一、在什么情況下職工不能享受當(dāng)年的年休假?
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
二、年假通常怎么休?
1、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;
2、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排;
3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。