國(guó)家上班標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
國(guó)家上班標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。
我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。延長(zhǎng)工時(shí)時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2023年工作作息時(shí)間表：
1、上班時(shí)間為9點(diǎn)至晚6點(diǎn)，中間休息半小時(shí)；
2、周末雙休，通用六休四制；
3、年假統(tǒng)一視情況采取分批劃分，每人每年有12天的帶薪年假；
4、雙休日及節(jié)假日雙休休息，不可加班；
5、公休假日可以申請(qǐng)加班，但不得超出額定的工作時(shí)間；
6、臨時(shí)出差和調(diào)休的加班時(shí)間以調(diào)整為準(zhǔn)；
7、加班每多加一小時(shí)必須以實(shí)際小時(shí)計(jì)算工資，單日加班不得超過(guò)3小時(shí)。
綜上所述，珍惜每一份員工的時(shí)間安排，同時(shí)也一定要堅(jiān)持品質(zhì)休息，爭(zhēng)取更優(yōu)質(zhì)的工作與生活品質(zhì)，也期待更優(yōu)質(zhì)的社會(huì)景象。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國(guó)慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
法定上班時(shí)間每天幾點(diǎn)到幾點(diǎn)
法定上班時(shí)間每天幾點(diǎn)到幾點(diǎn)是由國(guó)家規(guī)定的，不同的國(guó)家和地區(qū)可能會(huì)有不同的規(guī)定。在中國(guó)，法定的工作時(shí)間是每天8小時(shí)，一般是從早上9點(diǎn)開(kāi)始到下午5點(diǎn)結(jié)束。此外，根據(jù)中國(guó)的法律法規(guī)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，超過(guò)部分需要支付加班費(fèi)。雖然法定工作時(shí)間是8小時(shí)，但是有些職業(yè)的工作時(shí)間可能會(huì)更長(zhǎng)，如醫(yī)生、護(hù)士、警察等。此外，還有些行業(yè)需要進(jìn)行輪班，工作時(shí)間和休息時(shí)間會(huì)有所不同。
雖然法定工作時(shí)間是規(guī)定好的，但是在實(shí)際生活中，仍然有很多人加班加點(diǎn)，不少人每天的工作時(shí)間超過(guò)了8小時(shí)。這不僅影響了身體健康，也影響了工作和生活的平衡。為了保障員工權(quán)益，中國(guó)政府近年來(lái)出臺(tái)了一系列關(guān)于加班的法律法規(guī)，要求企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行法定工作時(shí)間，不得超時(shí)加班。此外，還要求企業(yè)為加班員工支付加班費(fèi)，并提供必要的休息和保障措施，以確保員工的身心健康。
除了法定工作時(shí)間外，還有一些職業(yè)需要特殊的工作時(shí)間安排。例如，醫(yī)生和護(hù)士需要在醫(yī)院24小時(shí)值班，警察和消防員需要隨時(shí)待命應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件。這些職業(yè)的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度都比較大，需要具備一定的專業(yè)技能和心理素質(zhì)。此外，還有一些職業(yè)需要進(jìn)行輪班，如工廠的生產(chǎn)線工人、交通運(yùn)輸行業(yè)的駕駛員等。這些職業(yè)的工作時(shí)間和休息時(shí)間需要根據(jù)具體情況進(jìn)行安排，以確保生產(chǎn)和服務(wù)的順暢進(jìn)行。
總之，法定工作時(shí)間是每個(gè)國(guó)家和地區(qū)都必須要遵守的規(guī)定。在中國(guó)，法定工作時(shí)間是每天8小時(shí)，每周工作不得超過(guò)44小時(shí)。雖然有些職業(yè)的工作時(shí)間可能會(huì)更長(zhǎng)，但是政府出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)，要求企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行法定工作時(shí)間，保障員工權(quán)益。除了法定工作時(shí)間，還有一些職業(yè)需要特殊的工作時(shí)間安排，需要具備一定的專業(yè)技能和心理素質(zhì)。
上下班時(shí)間怎么規(guī)定的？
中午12點(diǎn)上班,下午4點(diǎn)半下班,下午5點(diǎn)上班,晚上8點(diǎn)半下班一共7.5小時(shí)。
一、勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間:
很多人都會(huì)有這樣的疑問(wèn)，為什么有的人是雙休，有的人單休，甚至有的人一個(gè)月只有一天兩天的休息時(shí)間，那勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間沒(méi)有規(guī)定嗎，勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
二、勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間
步入社會(huì)，進(jìn)入到工作崗位，我們的身份就發(fā)生了轉(zhuǎn)變，對(duì)于工作時(shí)間是每一個(gè)上班族都需要了解的，那勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間是多久呢？
1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
4、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
5、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。
三、新勞動(dòng)法對(duì)夜班的規(guī)定
大家都知道很多工作都是有夜班的，夜班相比較白班肯定是辛苦的，畢竟人的正常作息就是白天工作夜晚休息，當(dāng)這一切需要倒過(guò)來(lái)的時(shí)候，人的生物鐘也就亂了，那對(duì)于夜班新勞動(dòng)法有什么規(guī)定嗎？
新勞動(dòng)法只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，并未對(duì)夜班有相關(guān)規(guī)定，但是我國(guó)目前實(shí)行的夜班縮短工時(shí)制包括實(shí)行三班制的企業(yè)，夜班工作的時(shí)間應(yīng)比日班少一兩個(gè)小時(shí)，并發(fā)給夜班津貼。根據(jù)勞動(dòng)合同法的精神，男年滿55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應(yīng)當(dāng)安排符合其年齡、身體條件相適應(yīng)的工作。
國(guó)家規(guī)定上班時(shí)間一天多少小時(shí)
國(guó)家規(guī)定上班時(shí)間一天8小時(shí)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，全日制用工，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周上班時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
職工在法定節(jié)假日加班工資：
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。
2、原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;
3、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
4、所以，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應(yīng)該按某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向其支付加班工資。
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