國家上班標準工作時間
國家上班標準工作時間為每日工作時間不超過八小時。
我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。延長工時時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過三十六小時。
2023年工作作息時間表：
1、上班時間為9點至晚6點，中間休息半小時；
2、周末雙休，通用六休四制；
3、年假統一視情況采取分批劃分，每人每年有12天的帶薪年假；
4、雙休日及節假日雙休休息，不可加班；
5、公休假日可以申請加班，但不得超出額定的工作時間；
6、臨時出差和調休的加班時間以調整為準；
7、加班每多加一小時必須以實際小時計算工資，單日加班不得超過3小時。
綜上所述，珍惜每一份員工的時間安排，同時也一定要堅持品質休息，爭取更優質的工作與生活品質，也期待更優質的社會景象。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
法定上班時間每天幾點到幾點
法定上班時間每天幾點到幾點是由國家規定的，不同的國家和地區可能會有不同的規定。在中國，法定的工作時間是每天8小時，一般是從早上9點開始到下午5點結束。此外，根據中國的法律法規，每周工作時間不得超過44小時，超過部分需要支付加班費。雖然法定工作時間是8小時，但是有些職業的工作時間可能會更長，如醫生、護士、警察等。此外，還有些行業需要進行輪班，工作時間和休息時間會有所不同。
雖然法定工作時間是規定好的，但是在實際生活中，仍然有很多人加班加點，不少人每天的工作時間超過了8小時。這不僅影響了身體健康，也影響了工作和生活的平衡。為了保障員工權益，中國政府近年來出臺了一系列關于加班的法律法規，要求企業必須嚴格執行法定工作時間，不得超時加班。此外，還要求企業為加班員工支付加班費，并提供必要的休息和保障措施，以確保員工的身心健康。
除了法定工作時間外，還有一些職業需要特殊的工作時間安排。例如，醫生和護士需要在醫院24小時值班，警察和消防員需要隨時待命應對各種突發事件。這些職業的工作時間和工作強度都比較大，需要具備一定的專業技能和心理素質。此外，還有一些職業需要進行輪班，如工廠的生產線工人、交通運輸行業的駕駛員等。這些職業的工作時間和休息時間需要根據具體情況進行安排，以確保生產和服務的順暢進行。
總之，法定工作時間是每個國家和地區都必須要遵守的規定。在中國，法定工作時間是每天8小時，每周工作不得超過44小時。雖然有些職業的工作時間可能會更長，但是政府出臺相關法律法規，要求企業必須嚴格執行法定工作時間，保障員工權益。除了法定工作時間，還有一些職業需要特殊的工作時間安排，需要具備一定的專業技能和心理素質。
上下班時間怎么規定的？
中午12點上班,下午4點半下班,下午5點上班,晚上8點半下班一共7.5小時。
一、勞動法規定工作時間:
很多人都會有這樣的疑問，為什么有的人是雙休，有的人單休，甚至有的人一個月只有一天兩天的休息時間，那勞動法對于工作時間沒有規定嗎，勞動法規定工作時間是多長時間。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
二、勞動法規定每月工作時間
步入社會，進入到工作崗位，我們的身份就發生了轉變，對于工作時間是每一個上班族都需要了解的，那勞動法規定每月工作時間是多久呢？
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4、企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
5、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節。
三、新勞動法對夜班的規定
大家都知道很多工作都是有夜班的，夜班相比較白班肯定是辛苦的，畢竟人的正常作息就是白天工作夜晚休息，當這一切需要倒過來的時候，人的生物鐘也就亂了，那對于夜班新勞動法有什么規定嗎？
新勞動法只對工作時間進行了明確規定，并未對夜班有相關規定，但是我國目前實行的夜班縮短工時制包括實行三班制的企業，夜班工作的時間應比日班少一兩個小時，并發給夜班津貼。根據勞動合同法的精神，男年滿55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作。
國家規定上班時間一天多少小時
國家規定上班時間一天8小時。
《勞動法》規定，全日制用工，每日工作時間不超過8小時，每周上班時間不得超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
職工在法定節假日加班工資：
1、《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
2、原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;
3、安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
4、所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的300%向其支付加班工資。
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