婚假 和路程假期間， 工資 照發，也就是說，帶薪休假。 《工資支付暫行規定的通知》第十一條 勞動者依法享受 年休假 、 探親假 、婚假、 喪假 期間，用人單位應按 勞動合同 規定的標準支付勞動者工資。

《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的；
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
1、婚假：
（1）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。
（3）晚育的給男方護理假7天。
（4）育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
（5）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
（6）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
（7）婚假包括公休假和法定假。
（8）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

《工資支付暫行規定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

婚假是指員工因結婚原因而請假的時間，法律規定婚假一般為3天，但是新疆的婚假卻遠遠大于3天，那么在新疆，婚假工資應該如何計算呢？下面就為您詳細解答。

1. 基本概念

在新疆地區，婚假一般為5-7天，同時全國各地婚假規定有所不同，婚假一般為1-3天左右，具體還要根據勞動合同或公司規定而定。

2. 工資基礎確定

在確定婚假工資前，要先明確員工的工資基礎，這主要是看勞動合同或公司規定。對于按月計薪的員工，通常是以實際在職天數為基礎來計算，也就是說，若員工請假，則月薪會相應減少。若員工還有獎金、津貼等福利，則婚假期間也需要繳納。

3. 婚假工資計算

在新疆地區，婚假一般為5-7天，而針對婚假期間的工資計算，也有以下幾種方法：

方法1：按天計算。即員工婚假期間的工資=（月薪或日工資/當月天數）x 實際休息天數。如果員工當月實際工作天數小于本月應工作天數，則采用實際工作天數來計算。

方法2：固定金額計算。即在員工請5天婚假時，在其工資總額的基礎上按比例計算婚假工資，比例通常在50%左右。例如員工每月工資為5000元，婚假5天，公司規定按60%發放，那么員工婚假工資=5000元x60%x5天=1500元。

方法3：按小時計算。即將員工月薪或日工資除以實際工作時間計算每小時工資，再乘以實際休假時數即可得到婚假工資。例如月薪8000元，工作26天，每天8小時，員工請婚假5天，那么婚假工資=8000元/26天/8小時x40小時=1846.15元。

4.注意事項

在計算婚假工資時，需注意以下幾點：

（1）員工請婚假時應提前與公司商定發放標準；

（2）婚假期間通常不會計算加班工資；

（3）員工婚假期間不能參與生產經營活動，否則將視為當作違規行為處理。

5.總結

以上就是關于新疆婚假工資如何計算的方法和注意事項。公司應該根據實際情況進行選擇，同時要了解和宣傳國家法律的規定，確保員工的權益得到最大程度的保障。