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試用期辭退是否有補償(試用期被辭退有賠償金嗎)

首頁 > 勞動人事2024-08-23 11:56:42

試用期期間被辭退如何賠償

試用期期間被辭退的賠償方式如下:
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;
3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的條件如下:
1、與用人單位進行協(xié)商一致,勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金;
2、自身無過錯時,用人單位先解除合同;
3、用人單位有過錯時,勞動者提出解除合同;
4、勞動合同期滿時,用人單位不續(xù)簽或者低于原來標準簽合同。
法律依據(jù):
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
第八十三條
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期期間辭退員工需要賠償嗎

在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模侨绻怯萌藛挝挥羞^錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。

辭退試用期員工需要賠償?shù)臉藴剩?br>1、由于試用期一般比較短,最長也僅為六個月,其補償以及賠償標準參照正常的勞動關系的相關標準進行;
2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;
3、六個月以上不滿一年的,按一年計算;
4、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、試用期員工辭退是否需要補償
試用期員工辭退是不一定需要補償?shù)模瑔挝辉趩T工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)摹T囉闷诓粷M六個月的,公司決定辭退員工時,要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月,只要公司辭退,都應當賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的,沒有補償。
二、單位可以在試用期辭退勞動者的情形有哪些
單位可以在試用期辭退勞動者的情形有:
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3。嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的;
5。被依法追究刑事責任的。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

試用期辭退員工需要補償嗎?

干了三天,今天可能是因為來姨媽了,狀態(tài)不佳,也沒遲到早退,這三天工資能不能要過來
單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)模菃T工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。試用期不滿六個月的,公司決定辭退員工時,要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月,只要公司辭退,都應當賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

在試用期內(nèi)被辭退會有補償嗎?

還有一周滿三個月試用期,昨天告知不了解需求,讓下周一離職,在線等,挺急的謝謝!!

在試用期內(nèi)如果用人單位無故辭退你的需要賠償,因你的工作時間不滿6個月,用人單位應賠償你一個月的工資。

如果你在試用期內(nèi)有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償及賠償:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。


                                   

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