勞務(wù)派遺合同2年以上才能簽長期合同。
法律并未規(guī)定勞務(wù)派遣多少年可以視為長期用工。勞務(wù)派遣合同最長可簽兩年。用工單位不可以通過勞務(wù)派遣規(guī)避與勞動者簽訂勞動合同，若用工單位與勞動者實(shí)際存在長期勞動關(guān)系的，用工單位應(yīng)當(dāng)直接與勞動者簽訂書面勞動合同。此外，為了維護(hù)被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《中華人民共和國勞動合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣合同注意事項(xiàng)：
1、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；
2、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；
3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；
4、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；
5、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偅?br>6、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。
綜上所述，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

不能。勞務(wù)派遣合同不能夠隨時(shí)辭職，如果勞動者沒有按照規(guī)定辭職走人的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。
如果勞動者沒有按照規(guī)定辭職走人的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。如果雙方協(xié)商一致或者用人單位存在未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形，則勞動者可以單方隨時(shí)解除該勞務(wù)派遣合同，隨時(shí)辭職。
簽訂勞務(wù)派遣合同的注意事項(xiàng)如下：
1.應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；
2.用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；
3.勞務(wù)派遣合同規(guī)定勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；
4.派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

法律主觀：

勞務(wù)派遣用工方式的注意事項(xiàng)：1、《勞動合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的義務(wù)。2、法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實(shí)行同工同酬的原則。3、被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。4、用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。

法律客觀：

全國人大常委會二審勞動合同法修正案草案(以下簡稱草案)，二審稿對勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容作出了調(diào)整。一些常委委員、部門提出，為防止濫用勞務(wù)派遣用工，應(yīng)將勞務(wù)派遣用工限制在一定比例內(nèi)，實(shí)行總量控制。法律委員會認(rèn)為，不同地域、不同類型的企業(yè)情況不同，因此，可在法律上提出明確要求，具體比例由勞動行政部門制定。據(jù)此，二審稿新增條款：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定”。二審稿提出“同崗?fù)辍保骸坝霉挝粦?yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法?！贝送?，還明確了勞務(wù)派遣工的性質(zhì)：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。知識拓展：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！比珖舜蠓üの蛉肆Y源和社會保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。