法律分析：崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。

崗位工資計算公式如下：

S-崗位工資-職層工資基數-所在職層的職級數-級差系數

法律依據：《勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據。

第一章工資構成及計算辦法

工資總額=固定工資+浮動工資+加班工資+補助

=（崗位工資+技能工資）+（績效工資+提成+全勒獎+獎金）+加班

工資+（工齡津貼+交補+話補+其他補助)

二、工資計算公式

（一）、計薪天數=應出勤天數+可享受的節假日天數

=應出勤天數+（法定節假日天數+公司福利性假期天數）

（二）、固定應發工資=固定工資/計薪天數*（計薪天數-缺勤天數）

（三）、加班工資=固定工資/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定工資/21.75/8*2*周

末加班工時+固定工資/21.75/8*3*法定節假日加班工時+固定工

資/21.75/8*1*福利性假期加班工時；

（四）、轉正當月工資=試用期工資+轉正工資

（五）、實發工資=應發工資-應扣工資

=(固定應發工資+浮動工資+加班工資+補助）-（考勤扣款+伙食扣款

+罰款+其他扣款）

注：1、應出勤天數指周一至周五的總天數。

2、福利性假期指公司額外給予員工的帶薪假期，福利性假期加班享受1倍加班工資。

（如，2014年公司春節放假17天，除春節法定假期3天以及周末的7天外，剩余的7天為公司的

福利性假期，福利性假期加班計發1倍加班費，可以實現內部的平衡）

8、考勤扣款指遲到、早退、曠工等扣款。

4、工資計算公式的確定參照下文例1.

三、轉正工資處理辦法

員工轉正當天起享受轉正工資。例：某員工3月10日轉正，則3月10日一3月31日期間工資

按轉正工資標準計算。

四、調資處理辦法

員工工資調整（重新設計調資單）：從簽字日下一個工資月執行新工資標準。

法律分析：基本工資、崗位工資、崗位津貼等等，都是一個崗位的固定工資，完全是根據出勤情況來計算的。肯定和在崗天數有關了。日崗位工資也不是你這個計算辦法，休息日是無薪的，所以31天不能作為計算日工資的總數，應該按照當月計薪日或者國家規定的標準月工作天數，來計算日工資。計薪日=應出勤日+法定帶薪假期標準月工作天數=21.75。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據(個人覺得比較難)。