為了保障人民的健康安全和國家資財不受損失；為了完成國家緊急任務和必要的生產任務，我國法律法規規定只有在特殊情況下，可以依法延長工作時間即加班加點。

　　我國勞動法規定，用人單位由于經營需要，在與勞動者協商后，可以延長工作時間。

　　勞動法明確規定，有下列情形之一的，可以延長勞動時間：

　?。?）發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　?。?）發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　?。?）法律法規規定的其他情形。

　　《國務院關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》中規定可以延長工作時間的：

　　在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；

　　必須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養的；

　　由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的；

　　由于發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的；

　　為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

一、用人單位違反勞動保障法律、法規延長勞動時間怎么處理      1、用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。      2、法律依據:《勞動保障監察條例》第二十五條

二、哪些情況下可以延長工作時間      為了保障人民的健康安全和國家資財不受損失;為了完成國家緊急任務和必要的生產任務,我國法律法規規定只有在特殊情況下,可以依法延長工作時間即加班加點。      我國勞動法規定,用人單位由于經營需要,在與勞動者協商后,可以延長工作時間。      勞動法明確規定,有下列情形之一的,可以延長勞動時間:      (1)發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;      (2)發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;      (3)法律法規規定的其他情形。      依據《勞動保障監察條例》的規定,用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下處罰款。希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。