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用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定(簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制規(guī)則)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-08-23 15:08:26

企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的規(guī)定

法律分析:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

在哪些特殊條件下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間?

為了保障人民的健康安全和國(guó)家資財(cái)不受損失;為了完成國(guó)家緊急任務(wù)和必要的生產(chǎn)任務(wù),我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定只有在特殊情況下,可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間即加班加點(diǎn)。

  我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位由于經(jīng)營(yíng)需要,在與勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

  勞動(dòng)法明確規(guī)定,有下列情形之一的,可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間:

  (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  (2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  (3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中規(guī)定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的:

  在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的;

  必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

  由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的;

  由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要進(jìn)行搶救的;

  為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間

一、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間怎么處理      1、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。      2、法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條

二、哪些情況下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間      為了保障人民的健康安全和國(guó)家資財(cái)不受損失;為了完成國(guó)家緊急任務(wù)和必要的生產(chǎn)任務(wù),我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定只有在特殊情況下,可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間即加班加點(diǎn)。      我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位由于經(jīng)營(yíng)需要,在與勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。      勞動(dòng)法明確規(guī)定,有下列情形之一的,可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間:      (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;      (2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;      (3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。      依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下處罰款。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助,如果你還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師。

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