一、 解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 解除/ 終止勞動(dòng)合同 (關(guān)系)證明書(shū)編號(hào)： 我單位于 年 月 日與 ( 身份證 號(hào)： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 ，合同期限為 的 勞動(dòng)合同 ，茲根據(jù)《 勞動(dòng)法 》及《 勞動(dòng)合同法 》等相關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定，按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 (解除/終止)。 1、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致， 解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系); 2、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系) 3、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 4、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 5、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 6、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系); 7、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)： 解除或(終止)勞動(dòng)合同日期： 年 月 日 用人單位 (章)員工(簽名) 簽收時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 在我國(guó)進(jìn)行勞動(dòng)的勞動(dòng)者，在與用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，應(yīng)出具相關(guān)的解聘勞動(dòng)合同證明書(shū)，保護(hù)自身的合法權(quán)益。以便在下一個(gè)單位能夠繼續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)，辦理相關(guān)的勞動(dòng)手續(xù)，不受上一家用人單位的關(guān)系影響。符合我國(guó)的勞動(dòng)法律和相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)積極的辦理。