【法律分析】
1、退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議；
屬于勞務關系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整范圍內，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《民法典》等民事法律。
2、返聘人員一旦發生工傷，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任；
賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

退休 返聘 工傷死亡賠償 標準的回答如下：內退返聘職工工亡待遇與其他職工一樣。 內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，是體制改革大潮的產物。是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員退出勞動崗位，每月從單位領取一定數額的內退費，用人單位和本人繼續繳納 社會保險 費，并沒有終止，一直到到達 退休年齡 條件后正式辦理退休。 內退職工返聘，是取消內退恢復工作，工作中遭受事故傷害死亡的，享有《 工傷保險條例 》第三十九條規定的工亡待遇，從 工傷保險 基金支付喪葬補助費、工亡補助金和 供養親屬撫恤金 。 附：《工傷保險條例》 第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。