勞動(dòng)合同終止的情形包括以下情形：

1、勞動(dòng)合同期滿的。勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止；

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止；

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利合義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)消滅，勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。

關(guān)于勞動(dòng)合同的終止事由，《勞動(dòng)合同法》施行后，勞動(dòng)合同終止情形只能由法律、行政法規(guī)規(guī)定，當(dāng)事人不得在法定情形外約定終止條件。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。否則，則涉及違法終止勞動(dòng)合同，承擔(dān)賠償金的法律后果。現(xiàn)行勞動(dòng)合同終止情形主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第44條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條和22條。

1.勞動(dòng)合同期滿;

2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.用人單位依法宣告破產(chǎn)的；

5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、合法終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（1）勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同的需要向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）因勞動(dòng)者自身原因終止，勞動(dòng)者已開(kāi)始享受基本養(yǎng)老待遇，或勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡宣告失蹤而終止勞動(dòng)合同的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）因用人單位主體資格消亡而終止，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動(dòng)合同的，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、違法終止的賠償金

1、繼續(xù)履行。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，客觀上不能履行的除外；

2、支付賠償金。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止必須符合法定情形，勞動(dòng)合同中約定的終止條件無(wú)效。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動(dòng)合同終止的情形。也就是說(shuō)除了以上這些法定情形，在勞動(dòng)合同的終止條件的約定上，勞動(dòng)者與用人單位不得超出法定情形以外進(jìn)行約定。

1、勞動(dòng)合同期滿

（1）一般情況。第一次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位可以選擇不續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同。

（2）特殊情況。在如下情況下，除非勞動(dòng)者提出不續(xù)簽或續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，否則用人單位不得終止勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

a、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

b、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

3、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

4、用人單位被責(zé)令關(guān)閉

5、用人單位被撤銷的

6、用人單位決定提前解散的

1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原勞動(dòng)合同條件員工不續(xù)簽的

2、勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高原勞動(dòng)合同條件員工不續(xù)簽的

3、用工之日起一個(gè)月之內(nèi)員工拒簽勞動(dòng)合同的

4、用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年員工拒簽勞動(dòng)合同的

5、達(dá)到法定退休年齡的

6、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

7、勞動(dòng)者死亡的

8、被人民法院宣告失蹤的

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、在單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。