一、 勞動合同法 的種類有哪些? 按照 勞動合同 的期限一般勞動合同分為以下三類: 1.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定 合同終止 時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。 2. 無固定期限勞動合同 ,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原 勞動法 規(guī)定的長期合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同: ⑴勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; ⑵用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; ⑶連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3.單項勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 二、勞動合同應(yīng)包含哪些條款 《勞動法》 第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項: 1. 勞動合同期限 。 法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如:勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,兩個公司簽訂了 勞務(wù)合同 ,勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時,應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。 2.工作內(nèi)容。 在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧,可以避免工作崗位約定過死,因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。 3.勞動保護(hù)和勞動條件。 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定,各項勞動安全與衛(wèi)生的措施,對女工和 未成年工 的勞動保護(hù)措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。 4.勞動報酬。 此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn) 工資 、 加班 加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 5.勞動紀(jì)律。 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來,可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊,作為合同附件的形式加以簡 要約 定。 6. 勞動合同終止 的條件。 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定,因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以 解除合同 的條件約定為終止合同的條件,以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付 經(jīng)濟(jì)補償金 而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補償金的情況。 7.違反勞動合同的責(zé)任。 一般約定兩種 違約責(zé)任 形式,第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,即賠償損失的方式;二是約定 違約金 的計算方法,采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約,不是指一般性的違約,而是指嚴(yán)重違約,致使勞動合同無法繼續(xù)履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動者合同等。 綜上所述,勞動合同法中為了保護(hù)與勞動事宜相關(guān)的雙方當(dāng)事人之間的行為和權(quán)利得到規(guī)范而要求只能在上述三種合同種類中進(jìn)行選擇,如果超越上述范疇而簽訂了不合理合法的合同是不受法律保護(hù)而不管誰的理由受損起訴至法院都無法解決。
按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同;無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同;無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同;簽訂合同必須要雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行簽訂。
一、勞動合同簽訂類別有哪幾種? 按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類: 1.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。 2.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同: (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3.單項勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、勞動合同應(yīng)包含哪些條款 《勞動法》第十七條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項: 1.勞動合同期限。 法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如:勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,兩個公司簽訂了勞務(wù)合同,勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時,應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。 2.工作內(nèi)容。 在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧,可以避免工作崗位約定過死,因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。 3.勞動保護(hù)和勞動條件。 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定,各項勞動安全與衛(wèi)生的措施,對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。 4.勞動報酬。 此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 5.勞動紀(jì)律。 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來,可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊,作為合同附件的形式加以簡要約定。 6.勞動合同終止的條件。 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定,因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟(jì)補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補償金的情況。 7.違反勞動合同的責(zé)任。 一般約定兩種違約責(zé)任形式,第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法,采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約,不是指一般性的違約,而是指嚴(yán)重違約,致使勞動合同無法繼續(xù)履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動者合同等。 綜合上面所說的,不管是簽訂那一種形式的合同,簽訂勞動合同都必須是要在雙方協(xié)商一致的情況下簽訂,而且在簽訂以后,雙方都不能違反其中的條約,也不能自行的解除勞動合同,所以,簽訂勞動合同對于雙方來說都是有利的,也是受到法律保護(hù)的,任何一方違反條例都會受到法律的處罰。