如果你在實習期里被辭退了，你的工資問題需要看你和公司簽訂的勞動合同以及當地的相關法律法規。因此，在具體處理之前，你需要先了解你所在的國家和地區的法律法規。

一般來說，在實習期間，公司根據合同約定向你支付勞動報酬。如果合同中規定了工資支付的時間，則公司必須在規定時間內向你支付工資；如果合同沒有規定，則一般按照當地的相關法律法規執行。但是，如果你在實習期內因為違反公司規定或者其他原因被公司解雇，那么公司可能會有所不同的處理方式。

如果公司遵守法律程序解雇你，那么公司需要結清你在實習期內應得的報酬并發放到你的銀行賬戶上，或者直接發給你一份支票或現金。如果公司沒有按照法律規定支付你應得的報酬，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會或者法院提交申訴，并尋求法律援助。

總之，如果你在實習期內被解雇，首先需要了解有關勞動法律法規和你和公司簽訂的合同內容。如果你有任何疑問或需要法律援助，可以咨詢當地勞動保障部門或者律師。

如果你在實習期間沒有和公司簽訂任何勞動合同，那么你的權利和義務將受到影響。正常情況下，雇主必須向雇員提供工作合同，以明確工作職責、薪資和其他相關條款。

在缺乏勞動合同的情況下，你需要與公司協商解決工資支付問題，盡可能妥善解決。如果公司拒絕支付實習期間應得的報酬，你可以向當地勞動保障部門或者法院提交申訴，并尋求法律援助。你可以嘗試收集和保存有關你參加實習的證據，如工作描述、工作時長以及與公司進行的通信記錄等。

此外，建議你以后在開始任何工作之前，一定要與公司簽訂書面合同，以避免類似的問題出現。合同中應包括工作時間、工作內容、薪資待遇、雙方權利義務等重要條款，以便日后出現糾紛時依據相應規定解決。

1.試用期的辭退工資按照勞動合同的約定和勞動者的實際工作天數來計算。 2.用人單位支付給勞動者的工資不得低于其相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于當地的 最低工資標準 。

《工資支付暫行規定》
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規定》
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，實習期如果被公司辭退工資按照勞動合同約定工資的百分之八十除以21.75乘以出勤天數。被公司辭退，用人單位應當一次性結清工資，不得拖欠或者扣除。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。