如果是以懷孕為由，這個(gè)就是違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
綜上，用人單位是不能以此為由解除勞動(dòng)合同的，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》八十七條，可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是如果是勞動(dòng)者違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情況的，解除勞動(dòng)合同，這個(gè)是合法解除，且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女性員工在懷孕期間和產(chǎn)假期間享有特殊的保護(hù)措施。這些保護(hù)措施包括：1. 雇主不得解除女性員工的勞動(dòng)合同。2. 在懷孕期間和產(chǎn)假期間，女性員工有權(quán)休息和產(chǎn)假，同時(shí)享受相應(yīng)的工資和福利待遇。3. 雇主應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作安排，確保女性員工的健康和安全。如果公司因女性員工懷孕而解雇了她，那么公司的行為是違法的。在這種情況下，公司應(yīng)該尊重女性員工的權(quán)益和福利，提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作安排，確保她們的健康和安全。如果公司必須解雇女性員工，應(yīng)該有合法的理由，并且要在法律和合同規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行操作。例如，如果女性員工在入職前就已經(jīng)懷孕，但沒(méi)有告知公司，公司可能會(huì)認(rèn)為她沒(méi)有履行誠(chéng)信義務(wù)，從而解除合同。但是，如果女性員工在入職后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕，并且及時(shí)告知公司，那么公司應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定，保護(hù)她的權(quán)益，不得解除合同。如果公司必須解雇女性員工，應(yīng)該提前告知女性員工，并與她協(xié)商解除合同的方式和經(jīng)濟(jì)賠償。如果公司未能提前告知女性員工，或者未能與她協(xié)商解除合同的方式和經(jīng)濟(jì)賠償，那么公司可能會(huì)面臨違法行為的指責(zé)。因此，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，最好的做法是尊重女性員工的權(quán)益和福利，提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作安排，確保她們的健康和安全。如果公司必須解雇女性員工，應(yīng)該有合法的理由，并且要在法律和合同規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行操作。最重要的是，公司應(yīng)該加強(qiáng)員工的法律意識(shí)和法律培訓(xùn)，以避免類似的違法行為再次發(fā)生。

這個(gè)具體看情況的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是如果女職工違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況，公司還是可以解除勞動(dòng)合同的。
另外如果是公司違法辭退，這個(gè)是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；