如果是以懷孕為由，這個就是違法解除勞動合同，女職工可以主張雙倍經濟補償金。
按照《勞動合同法》第四十條規定，下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
綜上，用人單位是不能以此為由解除勞動合同的，否則就是違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》八十七條，可以主張雙倍的經濟補償金。
但是如果是勞動者違反了《勞動合同法》第三十九條規定情況的，解除勞動合同，這個是合法解除，且沒有經濟補償金的。

根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女性員工在懷孕期間和產假期間享有特殊的保護措施。這些保護措施包括：1. 雇主不得解除女性員工的勞動合同。2. 在懷孕期間和產假期間，女性員工有權休息和產假，同時享受相應的工資和福利待遇。3. 雇主應該提供適當的工作環境和工作安排，確保女性員工的健康和安全。如果公司因女性員工懷孕而解雇了她，那么公司的行為是違法的。在這種情況下，公司應該尊重女性員工的權益和福利，提供適當的工作環境和工作安排，確保她們的健康和安全。如果公司必須解雇女性員工，應該有合法的理由，并且要在法律和合同規定的范圍內進行操作。例如，如果女性員工在入職前就已經懷孕，但沒有告知公司，公司可能會認為她沒有履行誠信義務，從而解除合同。但是，如果女性員工在入職后才發現自己懷孕，并且及時告知公司，那么公司應該根據法律規定，保護她的權益，不得解除合同。如果公司必須解雇女性員工，應該提前告知女性員工，并與她協商解除合同的方式和經濟賠償。如果公司未能提前告知女性員工，或者未能與她協商解除合同的方式和經濟賠償，那么公司可能會面臨違法行為的指責。因此，對于公司來說，最好的做法是尊重女性員工的權益和福利，提供適當的工作環境和工作安排，確保她們的健康和安全。如果公司必須解雇女性員工，應該有合法的理由，并且要在法律和合同規定的范圍內進行操作。最重要的是，公司應該加強員工的法律意識和法律培訓，以避免類似的違法行為再次發生。

這個具體看情況的，按照《勞動合同法》第四十二條第四款，女職工在孕期、產期、哺乳期的不能依據第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但是如果女職工違反了《勞動合同法》第三十九條情況，公司還是可以解除勞動合同的。
另外如果是公司違法辭退，這個是需要支付雙倍經濟補償金的。
法律依據《勞動合同法》
第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；