試用期8天辭職不給工資,遇到這種情況,應該先和用人單位協商解決,如果協商無果,可以去當地的勞動監察大隊投訴,投訴無果可以去申請勞動仲裁,仲裁結果不滿意可以向法院起訴。

一、試用期8天辭職不給工資怎么解決?      在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,建議您到當地有管轄權的勞動監察大隊反映或投訴,也可以通過提起勞動仲裁進行維權,對仲裁結果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。      如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:      1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;      2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。二、試用期辭職要交違約金嗎?      試用期內,勞動者提出解除勞動合同,是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由,要求勞動者支付違約金。      試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中,勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況,從而決定是否要選擇對方。《勞動法》設立試用期的目標,就是給用工雙方進一步的“選擇權”。      《勞動法》第32條明確規定,勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同,不需要得到用人單位的同意。在試用期內,解除勞動合同是勞動者的一項重要權利,即所謂的“單方解除權”。而用人單位在試用期內,只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下,才能解除勞動合同。三、試用期內辭職不發工資合法嗎?      公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職,用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定,勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同,用人單位可以不支付經濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動法第三十二條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:在試用期內的。      現實生活中,用人單位都會和勞動者約定使用期限,在試用期勞動者拿到的工資是比較少的,如果在試用期勞動者提出辭職的話,用人單位是需要付工資的。