法律分析：勞動者被辭退時，無論是在試用期還是在正式員工時期，公司都應(yīng)該在勞動者離職手續(xù)辦完時，或按照勞動合同約定好的時間來發(fā)放工資。用人單位不能隨意克扣勞動者的工資。如果用人單位克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位是以由解除勞動合同來進行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動法規(guī)定試用期辭職的，工資的計算一般會按照勞動合同約定的工資的百分之八十進行發(fā)放，且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。如果勞動合同約定不明確的話，按照集體合同進行計算，沒有集體合同的，按照同工同酬發(fā)放。一、勞動法規(guī)定試用期辭職工資怎么算在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，工資在離職那天當面結(jié)清，或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。二、勞動合同試用期的規(guī)定勞動合同試用期的規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；其他。三、試用期有工資嗎試用期有工資。試用期的工資，不能低于公司同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不能低于公司所在地的最低工資的標準。具體的薪資數(shù)額，由公司與員工進行約定。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。