喪假是員工家屬直系親屬去世時需要員工本人進行喪事料理，給予1-3天的假期。如果直系親屬不是在員工用人單位所在地去世的，用人單位還需給予路程假。法律上規定的直系親屬包括父母、配偶以及子女。但根據各個企業的不同規定，岳父母或公婆、孫子孫女輩的也可以列入喪假范圍。喪假期間員工工資依然按照規定支付，但路費不報銷。
2021年喪假國家規定
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。
由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
喪假直系親屬指哪些人
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

依據最新規定，2021年婚喪假國家規定一般有三天，本單位行政領導可以根據具體情況,酌情批準一至三天的婚喪假，其實一般的情況下，比較人性化的單位都會多給予幾天假期。婚喪假是勞動者享有的法定假，勞動者在婚喪假期間享受帶薪假期。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
法律依據
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。