勞動合同到期不續簽應當提前30日通知勞動者。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同到期，用人單位不續訂勞動合同的，應當在勞動合同期限屆滿前30日通知勞動者。如果用人單位未在規定的時間通知勞動者續簽勞動合同的意愿，或者提前通知但未與勞動者協商一致，視為用人單位繼續履行原勞動合同。同時，勞動合同到期后，如果用人單位與勞動者繼續履行勞動合同，但未訂立書面勞動合同，依然視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。

如果不續約需要提前三十日通知，具體如下：
1、如果在合同中有規定通知期限的，就按照合同規定進行。勞動合同到期公司不續簽有補償的情況是用人單位不續簽，才需要支付補償金，如果用人單位提供工資待遇等，勞動者不續簽就不需要支付補償金；
2、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
公司不再續簽合同需要進行的經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律主觀：

合同期滿不續簽不需要提前一個月通知單位。根據相關法律規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以隨時解除勞動合同。勞動期滿不續訂合同的，勞動者可以提出不續訂勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律主觀：

有兩種情形，勞動合同到期需要提前通知。勞動合同期滿的，用人單位續簽的，應提前通知勞動者續簽勞動合同；勞動合同到期的，勞動者不愿意續簽的，應當提前三十日通知用人單位。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。