合同到期后不續簽可以直接離職。
合同到期員工不續簽可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請是在合同期內對離職員工的要求。如果用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不愿續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，員工只要辦理離職手續就行。
合同解除中遇到的情形有哪些：
1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權的行使要視具體情況而定；
2、從自我保護意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權的行使要符合正當目的；
3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，并給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；
4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務聯系在一起的，違反主要義務將使合同目的難以達到，而單純違反依誠實信用原則所產生的附隨義務，一般不會導致合同目的喪失，不能據此解除合同；
5、不適當履行與合同解除。不適當履行是指債務人交付的貨物不符合合同規定的質量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴重，一般要求采取降價和修補辦法予以補救，而并不宣告合同解除。
綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權利，實際上使他獲得修補瑕疵的機會，從而避免合同被解除。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1.勞動合同到期后的離職
勞動合同到期是到期解除勞動關系的一種合法方式，如果員工不想繼續續簽合同可以選擇直接離職。但是，員工在離職前需要注意一些規定和程序，避免因為不當的離職導致法律糾紛。
2.注意事項
在勞動合同到期后，員工應當提前30日通知用人單位決定是否續簽合同或者解除勞動關系。如果員工在規定期限內沒有與用人單位達成一致，勞動合同將自動續簽。如果員工不再續簽合同，則員工應當在規定期限內提出離職申請，經過單位同意后才能離開。
3.賠償問題
如果員工未經單位同意擅自離開，那么勞動合同的終止將被視為員工自行解除勞動合同，員工要承擔相應的法律責任。同時，員工應當承擔賠償責任，這包括：因員工不當離職造成用人單位損失的賠償、員工在用人單位服務期間受到的培訓費等相關費用的退回等費用。
4.工資結算
員工不當離職后，用人單位需要結算其應當支付的工資和加班費等。如果員工有未休完的帶薪年假，用人單位還需要按照年假工資標準支付剩余的年假工資。如果員工的社會保險和住房公積金等還未結清，應當與用人單位約定結清時間并及時交清。
5.勞動爭議處理
如果員工與用人單位就勞動合同終止事項發生糾紛，應當先嘗試通過協商解決。如果協商不成，員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會或者人民法院申請仲裁或者起訴。如果員工可以證明自己是因為用人單位的原因而不得不不當離職，那么用人單位可能會受到相應的行政處罰以及民事賠償。
6.離職手續
員工離職時，需要向用人單位提交書面離職申請并經過用人單位的同意。并由用人單位開具離職證明，員工可以用離職證明證明自己的工作經歷和崗位等信息。此外，員工需要登陸社保網站和公積金網站完成個人信息注銷等離職手續。
7.離職注意事項
員工在離職后應當將公司的機密信息清除凈化，并在離開時歸還公司的設備和資料。另外，員工應當保持與用人單位的良好關系，這是為以后工作或者勞動爭議時保留自己應有的話語權和機會。
8.總結
勞動合同到期后的離職是員工的一項合法權益，但是需要注意細節，嚴格遵守程序和法律規定，以免給自己帶來不必要的法律糾紛和經濟損失。同時，梳理好自己的個人信息和資料，保持良好的關系是每一個員工應該牢記的理念。

合同到期員工不續簽可以直接走。
勞動合同到期后，勞動者不愿續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續就行。
勞動合同的訂立：
1、勞動合同作為合同，應符合《中華人民共和國勞動法》的相關規定，但同時又有其特殊性；
2、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議；
3、建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（1）勞動合同期限（分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限）；
（2）工作內容；
（3）勞動保護和勞動條件；
（4）勞動報酬；
（5）勞動紀律；
（6）勞動合同終止的條件；
（7）違反勞動合同的責任；
（8）勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
合同糾紛的處理途徑：
1、協商；當事人自行協商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式，應當遵守以下原則：一是平等自愿原則。不允許任何一方以行政命令手段，強迫對方進行協商，更不能以斷絕供應、終止協作等手段相威脅，迫使對方達成只有對方盡義務，沒有自己負責任的“霸王協議”。二是合法原則。即雙方達成的和解協議，其內容要符合法律和政策規定，不能損害國家利益，社會公共利益和他人的利益；
2、調解；合同糾紛的調解，是指雙方當事人自愿在第三者的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議，從而解決糾紛的活動；
3、仲裁；合同仲裁，即由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協議，按照法律規定對合同爭議事項進行居中裁斷，以解決合同糾紛的一種方式；
4、訴訟；所謂合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關系的總和。
綜上所述，如果雙方愿意繼續合作，可以在合同到期前商議并簽訂新的勞動合同，繼續雇傭關系。勞動合同到期后，雙方沒有明確表示要繼續合作的，勞動合同會自動終止，雇傭關系結束。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

合同到期了可以直接走不簽離職。
合同到期后，可以選擇不續簽合同，并在合同到期后離開工作崗位，而無需簽署離職協議或提前通知雇主。合同到期后的離職通常被視為合法的離職方式。
勞動合同不解除人走了解決如下：
1、聯系員工：企業可以嘗試與員工進行聯系，了解員工的離職原因，協商解決方式，以避免出現法律糾紛；
2、要求員工履行合同：企業可以要求員工按照合同規定履行合同義務，如繼續工作或者支付違約金等；
3、采取法律行動：如果員工毫不顧及合同，擅自離職、不履行合同義務等，企業可以憑借勞動合同和相關法律規定，采取法律行動維護自己的權益。
勞動合同解除的不同情形如下：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
綜上所述，員工和用人單位都有權解除勞動合同，符合法定條件即可解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。