合同到期后不續(xù)簽可以直接離職。
合同到期員工不續(xù)簽可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請(qǐng)是在合同期內(nèi)對(duì)離職員工的要求。如果用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，員工只要辦理離職手續(xù)就行。
合同解除中遇到的情形有哪些：
1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定；
2、從自我保護(hù)意義來講，并不是只要對(duì)方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的；
3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場(chǎng)交易帶來沉重的交易成本，并給市場(chǎng)交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；
4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的，違反主要義務(wù)將使合同目的難以達(dá)到，而單純違反依誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，一般不會(huì)導(dǎo)致合同目的喪失，不能據(jù)此解除合同；
5、不適當(dāng)履行與合同解除。不適當(dāng)履行是指?jìng)鶆?wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴(yán)重，一般要求采取降價(jià)和修補(bǔ)辦法予以補(bǔ)救，而并不宣告合同解除。
綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利，實(shí)際上使他獲得修補(bǔ)瑕疵的機(jī)會(huì)，從而避免合同被解除。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1.勞動(dòng)合同到期后的離職
勞動(dòng)合同到期是到期解除勞動(dòng)關(guān)系的一種合法方式，如果員工不想繼續(xù)續(xù)簽合同可以選擇直接離職。但是，員工在離職前需要注意一些規(guī)定和程序，避免因?yàn)椴划?dāng)?shù)碾x職導(dǎo)致法律糾紛。
2.注意事項(xiàng)
在勞動(dòng)合同到期后，員工應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位決定是否續(xù)簽合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工在規(guī)定期限內(nèi)沒有與用人單位達(dá)成一致，勞動(dòng)合同將自動(dòng)續(xù)簽。如果員工不再續(xù)簽合同，則員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提出離職申請(qǐng)，經(jīng)過單位同意后才能離開。
3.賠償問題
如果員工未經(jīng)單位同意擅自離開，那么勞動(dòng)合同的終止將被視為員工自行解除勞動(dòng)合同，員工要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這包括：因員工不當(dāng)離職造成用人單位損失的賠償、員工在用人單位服務(wù)期間受到的培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的退回等費(fèi)用。
4.工資結(jié)算
員工不當(dāng)離職后，用人單位需要結(jié)算其應(yīng)當(dāng)支付的工資和加班費(fèi)等。如果員工有未休完的帶薪年假，用人單位還需要按照年假工資標(biāo)準(zhǔn)支付剩余的年假工資。如果員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等還未結(jié)清，應(yīng)當(dāng)與用人單位約定結(jié)清時(shí)間并及時(shí)交清。
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
如果員工與用人單位就勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)先嘗試通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院申請(qǐng)仲裁或者起訴。如果員工可以證明自己是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚨坏貌徊划?dāng)離職，那么用人單位可能會(huì)受到相應(yīng)的行政處罰以及民事賠償。
6.離職手續(xù)
員工離職時(shí)，需要向用人單位提交書面離職申請(qǐng)并經(jīng)過用人單位的同意。并由用人單位開具離職證明，員工可以用離職證明證明自己的工作經(jīng)歷和崗位等信息。此外，員工需要登陸社保網(wǎng)站和公積金網(wǎng)站完成個(gè)人信息注銷等離職手續(xù)。
7.離職注意事項(xiàng)
員工在離職后應(yīng)當(dāng)將公司的機(jī)密信息清除凈化，并在離開時(shí)歸還公司的設(shè)備和資料。另外，員工應(yīng)當(dāng)保持與用人單位的良好關(guān)系，這是為以后工作或者勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)保留自己應(yīng)有的話語(yǔ)權(quán)和機(jī)會(huì)。
8.總結(jié)
勞動(dòng)合同到期后的離職是員工的一項(xiàng)合法權(quán)益，但是需要注意細(xì)節(jié)，嚴(yán)格遵守程序和法律規(guī)定，以免給自己帶來不必要的法律糾紛和經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，梳理好自己的個(gè)人信息和資料，保持良好的關(guān)系是每一個(gè)員工應(yīng)該牢記的理念。

合同到期員工不續(xù)簽可以直接走。
勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。
勞動(dòng)合同的訂立：
1、勞動(dòng)合同作為合同，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，但同時(shí)又有其特殊性；
2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；
3、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（1）勞動(dòng)合同期限（分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限）；
（2）工作內(nèi)容；
（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（4）勞動(dòng)報(bào)酬；
（5）勞動(dòng)紀(jì)律；
（6）勞動(dòng)合同終止的條件；
（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；
（8）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
合同糾紛的處理途徑：
1、協(xié)商；當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實(shí)、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式，應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：一是平等自愿原則。不允許任何一方以行政命令手段，強(qiáng)迫對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，更不能以斷絕供應(yīng)、終止協(xié)作等手段相威脅，迫使對(duì)方達(dá)成只有對(duì)方盡義務(wù)，沒有自己負(fù)責(zé)任的“霸王協(xié)議”。二是合法原則。即雙方達(dá)成的和解協(xié)議，其內(nèi)容要符合法律和政策規(guī)定，不能損害國(guó)家利益，社會(huì)公共利益和他人的利益；
2、調(diào)解；合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，由第三者對(duì)糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行說明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動(dòng)；
3、仲裁；合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對(duì)合同爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行居中裁斷，以解決合同糾紛的一種方式；
4、訴訟；所謂合同糾紛訴訟是指人民法院根據(jù)合同當(dāng)事人的請(qǐng)求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭(zhēng)議的活動(dòng)，以及由此而產(chǎn)生的一系列法律關(guān)系的總和。
綜上所述，如果雙方愿意繼續(xù)合作，可以在合同到期前商議并簽訂新的勞動(dòng)合同，繼續(xù)雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同到期后，雙方?jīng)]有明確表示要繼續(xù)合作的，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止，雇傭關(guān)系結(jié)束。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條　
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

合同到期了可以直接走不簽離職。
合同到期后，可以選擇不續(xù)簽合同，并在合同到期后離開工作崗位，而無需簽署離職協(xié)議或提前通知雇主。合同到期后的離職通常被視為合法的離職方式。
勞動(dòng)合同不解除人走了解決如下：
1、聯(lián)系員工：企業(yè)可以嘗試與員工進(jìn)行聯(lián)系，了解員工的離職原因，協(xié)商解決方式，以避免出現(xiàn)法律糾紛；
2、要求員工履行合同：企業(yè)可以要求員工按照合同規(guī)定履行合同義務(wù)，如繼續(xù)工作或者支付違約金等；
3、采取法律行動(dòng)：如果員工毫不顧及合同，擅自離職、不履行合同義務(wù)等，企業(yè)可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)法律規(guī)定，采取法律行動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益。
勞動(dòng)合同解除的不同情形如下：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、致使勞動(dòng)合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
綜上所述，員工和用人單位都有權(quán)解除勞動(dòng)合同，符合法定條件即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。