在公司不發工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決:向當地勞動保障監察機構投訴舉報;向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;通過訴訟途徑解決。關于在公司不給發工資怎么辦的問題，下面我為您詳細解答。一、在公司不給發工資怎么辦      1、在公司不發工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決:向當地勞動保障監察機構投訴舉報;向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;通過訴訟途徑解決。      2、法律依據:      《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條      用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:      (1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;      (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      (3)安排加班不支付加班費的;      (4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、公司不發工資員工要去哪里投訴      1、投訴文書應當載明的事項:      (1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話;      (2)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。      2、舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監察機構應當為其保密。應投訴人要求，勞動保障監察機構應當告知其處理結果。      3、勞動者舉報投訴的注意事項:      (1)舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規、規章行為的具體情況等內容。      (2)投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據。      (3)投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，并由投訴人確認無誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應注明情況。

公司不給發工資可以先和公司老板協商決定，協議不成的應當向勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門投訴，對于處理結果不服的，可以向法院提起訴訟。員工需要提供勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，還可以收集其他證明勞動關系確實存在的證據，例如：同事證人證言、工作制服、工作牌等，要求公司賠付雙倍工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！豆べY支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。