五一休假五天，但法定節假日只有一天，具體時間為：5月1日——5月5日，共5天，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。全體公民放假的節日有：元旦，放假1天(每年1月1日)。春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三) 。清明節，放假1天(農歷清明當日 )。勞動節，放假1天。端午節，放假1天。中秋節，放假1天。國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

加班費的計算標準

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

需要明確的是，對于加班費的具體標準，應當由用人單位根據員工的實際加班情況來進行合法的認定，特別是五一加班時，還涉及到法定節假日加班，以及雙休日加班兩種性質的加班時間，所認定的具體加班費標準是不同的，有異議的可以仲裁處理。

法定節假日的種類

第一類根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春節，放假3天(農歷正月初 一 ～ 初三) 　(三)清明節，放假1天(農歷清明當日 ) 　(四)勞動節，放假1天 　(五)端午節，放假1天 　(六)中秋節，放假1天 　(七)國慶節，放假3天(10月1日～3日)

中秋節與春節、清明節、端午節并稱為中國的四大傳統節日。共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發布。地方性節日、少民族傳統節日、其他特定群體的節日限于特定群體或局部地區。

第二類除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)、兒童節(6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

第三類是少民族習慣的節日，具體節日由各少民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

需要明確的是，對于五一法定節假日的具體處理和認定標準，是基于實際的時間來確定的，為了便于更好的利用節假日，以及工作實際的需要，一般都是需要對五一節假日的具體放假時間進行調整處理的，但無法調整的也可以單獨放假一天。

1天。

《全 國 年節及紀 念日放假辦 法》

第二條，全體公 民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；、

(四)勞動節，放假1天(5月1日)；

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

(七)國 慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。